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如何做好高速公路青年职工思想政治工作 　　【摘要】现如今，我国的科技不断的发展，使得高速公路的发展进程也飞速前进，在高速公路的员工中青年的职工越来越多，如何能做好青年职工的思想政治工作，成为了高速公路的发展中最关键的支撑力量。本文就如何做好高速公路青年职工的思想工作为基本点，分析高速公路青年职工在思想政治工作中所存在的不足。 　　【关键字】高速公路；青年职工；思想政治工作 　　一、高速公路青年职工在思想政治工作中所存在的不足 　　1、人际关系相对紧张 　　不论怎样的工作都需要与人沟通，高速公路中所涉及到的工作更需要与人沟通，在高速公路中，青年职工人际关系紧张的方面具体表现在两个层面，其一是职工与职工之间的陌生关系。高速公路的工作较繁忙，促使职工与职工之间没有时间进行完善的沟通，互相就没有较融洽的关系，导致在一个单位办公的职工没有一个熟悉的关系；其二是职工与管理者存在的矛盾，高速公路在市场化的水平上大幅度提升，使得高速公路产生较大的压力，高速公路中管理的人员只是把业绩放在首位，将高速公路的工作内容进行的过于简单化，只把任务分配给各个职工，却对职工的完成程度不去过问，不注重完成的过程，只要将任务完成就可以，中间所用的途径是怎样的也不关心，没有和职工进行必要的关心和沟通。导致职工与管理人员之间存在较紧张的矛盾。 　　2、工作的情绪不高 　　当前的高速公路中的青年职工基本上是80后，一般情况下都是存在一些逆反的情绪，再加上现在的高速公路是一个转型的阶段，基本上是重组的过程，大部分员工，尤其是青年的职工在薪酬上是普遍较低的，没有达到青年职工内心所预期的待遇，并且高速公路的工作岗位基本上在人员的聘用上不够规范，同时又非常枯燥，这一系列的问题，使得青年职工逐渐失去了工作的积极性，从而使青年职工的思想呈现不断波动和起伏的状态。 　　3、青年的职工中存在不平等的意识 　　近几年的市场经济不断的提升，高速公路在一定程度上进行了高端的改革，使得高速公路在职工中相应的调整了劳动关系，导致职工中的青年职工产生了不平等的心理，错误的认为是生存的原因促使自己劳动，如果待遇提升就努力工作，若待遇没有相应的提升，就不认真对待工作。对高速公路企业没有带来一个规范性的体制，让工作不能够顺利进行。青年职工所存在的不平等意识给企业带来了不利的影响。 　　二、如何做好高速公路青年职工的思想政治工作 　　1、工作举措要对其深化 　　要适当的拟定激励的体制。物质激励是必须要做的，可以通过对福利、奖金以及工资等物质利益对其调整，让青年职工中的积极性激发出来。此外，可以在精神激励上下功夫，把青年职工在精神上的需求放在首位，在心理状态的调节下，将激励达成。（1）晋升的激励：青年职工中选择出较优秀的代表，晋升为储备人才；（2）目标的激励：先将目标明确好，引导出工作的行为和动机，将工作的积极性调动起来；（3）情感的激励：高速公路青年职工在工作的过程中，心理上的满足，是要得到其他人的认可与尊重才能够生成的，进而才会将进取的动力展现，积极向上的情绪才会产生。所以，高速公路中的各个级别领导要对青年职工给予肯定，并且要支持、关怀、信任以及尊重青年职工，让青年职工的积极性充分的发挥出来；（4）荣誉的激励：对人而言，都有着荣誉争取以及自我肯定的思维。在工作表现较为突出的青年职工，以及对企业做出代表性贡献的青年职工，对其奖励荣誉在一定意义上是能够达到精神激励的；（5）任务的激励：要对青年职工鼓励其重要工作的承担，让青年职工有机会去实践。一部分青年职工具备一定经验，这些职工都可以很轻松的将任务完成，所以对于有经验的青年员工要交付新型的任务或者具有挑战的工作。 　　2、完善对青年职工的思想政治工作 　　想要将高速公路青年职工的思想政治工作中，存在的不足解决，就要加强青年职工的思想政治教育工作，思想政治工作具备着我国党组织的优质传统，在一定程度上，可以将职工的潜能正确的激发出来，能够让企业的发展体现出有序、和谐健康的姿态，能够为企业提供较强的思想保障和精神动力。高速公路单位有必要将党建的工作贯彻落实，将共产党员所具备的先锋模范体制大力发挥出来，把党员中所释放出的带头作用有效利用，让青年职工应具备的思想觉悟合理提升。因为，高速公路的工作不只是把生存放在首位，而是将自身的理想和价值实现，只要拥有了这样的觉悟，才可以将腐朽的意识形态和思维模式成功抵制，以及当前社会中较丑恶的现象也会消除，让青年职工在思想道德上以及在政治上，增强其纯洁性与坚定性。使得高速公路青年职工在思想的角度上，了解到工作是为了将自身的理想与价值实现。 　　3、立足高速公路青年职工的现实需求 　　高速公路青年职工全部将心思投入到工作中的前提是，积极的工作热情。将工作热情合理的提升了，才能够将高速公路的发