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如何养成员工安全行为习惯 　　【摘要】本文论述安全行为习惯的概念和养成方法，对个人提高安全行为认知能力，企业自身细化操作规程和管理制度，加强安全管理和持续改进工作流程等方面进行简要阐述，说明良好安全行为习惯的重要性和培养方法。 　　【关键词】安全；行为习惯；养成 　　1.安全行为习惯的概念和意义 　　安全是指不受威胁，没有危险、危害、损失的状态，在生产过程中，通过管理和防护，使系统的运行状态对人类的生命、财产、环境保护等可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。行为即举止行动，是人受思想支配而表现出来的外表活动。习惯指逐渐养成而不易改变的行为。 　　而生产工作中的安全行为习惯，是指人在工作中逐渐养成的，遵守操作规程，确保自身不受伤害的一贯性的工作方式和方法。 　　物业工作中，检修的安全习惯很重要。检修时头戴安全帽，登高作业系好安全带，这些入厂教育时便知道的基本规则，时间长了，往往被岗位员工所忽视，而安全隐患和事故便有了发生的可能。有这样一则案例，某锅炉工李某已53岁，在一次夏季检修作业，李某拆卸炉上安全阀（距地面约3米），当时没有系好安全绳，安全阀螺丝锈蚀，难以卸下，李某便加大力气试图旋开螺丝，螺丝突然松动，李某用力过猛，头部着地掉落炉下，当场昏迷，送往医院抢救无效死亡。只是一次没系安全绳，这名即将退休的老同志便告别人世了。而如果每次工作中，这名员工都能保持良好的工作习惯，不违规作业，事故也不会发生。 　　2.不良工作行为习惯的成因分析 　　根据海恩法则，每一起不安全事故的背后，必然有不安全的操作行为，这是安全事故发生的重要原因。不良的工作习惯成因，有以下几方面因素。 　　2.1安全知识不足，缺乏安全素养。个别员工平时不注意安全知识学习，不学也不懂安全作业流程，干工作只是求快，图省力，不做风险辨识，不带劳保护具，没有防护措施，出现问题时已追悔莫及。 　　2.2个人思想麻痹，对违章后果认识不够。由于个人能力和知识水平限制，个别岗位员工对危险的认识不足，导致某些人，在几次违规没有发生危险后，便会长期延续下去。个别岗位员工由于思想松懈，极易产生这类不良工作习惯。诸如化验操作不带橡胶手套，护目镜。 　　2.3受工作环境影响，盲目从众。“中国式过马路”最近一度成为关注焦点，看到身边的人闯红灯，边上站着的人也会跟过去，这种盲目从众的行为，违反了交通规则，极大了影响交通安全。看到别人违反规则，其他人也跟着这么做，在这种环境下，长时间会形成一种不良工作习惯。 　　2.4师带徒传帮带的影响。师傅带徒弟，师傅为了图省事，常会教给徒弟一些不安全的方法，而徒弟如果不加纠正，很自然的就将不安全的行为习惯延续下去。诸如电焊作业不带防护眼镜，一边抽烟一边干活等不良工作习惯。 　　2.5应付心理，表里不一。个别岗位员工平时不注意安全，明知安全规程，却只是在安全部门或上级领导检查时应付了事，搞突击做样子，把安全变得形式化，大多数的生产时间都是在坚持自己的违章方式。这类做法危害巨大，如果基层班组长不及时纠正，管理部门也难以及时发现，极易导致事故发生。 　　工作习惯养成非一朝一夕，在发现不良工作习惯后，能及时予以改正，有些不安全行为便能逐渐改掉。而工作中，往往由于监督管理不够完善，不良工作行为没有得到及时纠正，不良工作习惯逐渐形成。 　　3.养成良好安全行为习惯的方法 　　人的行为受思想支配，在生产过程中，经过有意识或无意识的一段时间，自然会形成一些相对固定的工作方式和方法。养成良好的行为习惯至关重要，下面介绍几种养成良好习惯的方法： 　　3.1真抓实练，提高安全行为认知能力是前提。首先，通过组织培训，岗位技校，师带徒等方式，员工熟悉工作流程，了解工作中存在的隐患部位和问题，结合工作实际，对工作方法和流程进行计划改进。建立事故未遂事件档案，对工作中发生的隐患问题和事故未遂事件进行学习分析，引以为戒，掌握足够的安全知识，员工提高安全辨识思维能力的同时，转变为“我要安全”的自觉行为，干工作而是先分析，然后去做，发现隐患后，及时改进，进而形成良好的PDCA改进模式。 　　3.2制度规范，安全细节改进是基础。制度规范，作为安全管理的准绳，应结合安全生产工作中的各个环节，规范重点环节，关键细节，从设备安全操作，保养维护，注意事项，检查检修等环节，均要给予一定的质和量的标准。规定内容力求简化，以便员工方便快捷的掌握实践技巧。 　　3.3现场纠错，改进提高是关键。安全检查部门和班组长可以通过检查员工的日常工作习惯，发现和研究安全生产中的违章行为，可以进行友情提示和亲自示范等方式，在日常工作中进行整改。班组可以阶段性组织纠错分析会，对近期存在的问题进行纠正，规范行为，形成习惯。 　　3.4示范引领，强化班组管理作用是依托。班组作