14秋成会三章答辩.ppt

4、计时工资的 计算方法 （月薪制）倒扣法 （月薪制）顺算法 应扣事假、病假工资 — 月标准工资 = 应付工资 应付工资 = 实际出勤日数 × 日工资率 + 应付病假工资 事假天数 × 日工资率 + 病假天数 × 日工资率 × 扣款比例 病假天数 × 日工资率 × 发放比例 日工资率的计算方法 月标 30？ 月标 20.83？ 按此法，月内的双休日视为出勤，照付工资，缺勤期间的双休日也视为缺勤，照扣工资。 按此法，月内的双休日不付工资，因而缺勤期间的双休日也不扣工资。 按30天计算日率时，以日历天数减事病假天数。 按20.83天计算日率时，以实际出勤日数计算。 课堂题、甲工人月标准工资为2610元。2011年3月8日~14日，他因事请假；24日和25日，他因病请假。按规定，病假期间扣款比例为40%。2011年3月的日历如下： 31 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 六 五 四 三 二 一 日 2011年3月 要求：（1）日工资率按30天计算，分别以倒扣法和顺算法 计算甲工人3月份的工资； （2）日工资率按20.83天计算，分别以倒扣法和顺算法 计算甲工人3月份的工资。 P73练习题第5题详解： （1）日工资按30天计算： 日工资= 941.4 30 =31.38（元） 倒扣法下应付工资 =941.4+200+280+31.38×2×2—7×31.38×（1—80%） =1502.99（元） 顺算法下应付工资 =（30—7）×31.38+200+280+31.38×2×2+7×31.38×80% =1502.99（元） 日历天数 病事假天数 按30天计算时，病假期间包含的两个双休日也按80%发工资。 实际出勤日数（病假以外的双休日也应包含其中） 因为当月日历日数正好30天，所以不存在顺算法多算一天工资的问题。 （2）日工资按20.83天计算 日工资= 941.4 20.83 =45.19（元） 倒扣法下应付工资 =941.4+200+280+45.19×2×2—（7—2）×45.19×（1—80%） =1556.97（元） 日工资按20.83天计算，双休日不发，所以这里也不扣。 顺算法下应付工资 =（30—9—5）×45.19+200+280+45.19×2×2+（7—2）×45.19 病假7天，其中的两个双休日已减。 ×80% =1564.56（元） 1564.56—1556.96=7.59（元），是由于当月实际工作日数21天＞20.83天，45.19×0.17=7.68（元） 7.68≠7.59属于误差。 个人计件工资 集体计件工资 5、计件工资的类型 按参与人数 6、个人计件工资的计算 个人计件工资 = ∑ 月内合格品数量 + 料废数量 计件单价 × 单位产品工时定额×该级别工人小时工资率 ① 个人计件工资 ② = 该工人完成的各产品 定额工时总数 × 小时工资率 P62例题 废品 工废 料废 必要惩罚 ∑产量×单产工时定额 （如单产定额为分钟，应除以60进行折算） 7、集体计件工资的计算与分配 应付集体工资的计算不是问题，如何在小组成员之间分配呢？ 如何在小组成员之间分配呢 应付班组计件工资 =∑（班组合格品数量+料废数量）×计件单价 某成员应分配的工资 = 班组实得计件工资总额 企业工人：等级 月工资 日工资 该成员按工作时间和工资标准计算的工资 × 分配率 按工作时间和工资标准计算的每人应得工资之和 集体计件工资分配的具体程序 合计 实得工资 分配率 应得工资 工作日数 日工资率 姓名 张三 李四 王五 2112 80 50 30 10 12 12 800 600 360 1760 —— 32 1.2 960 720 432 集体计件工资分配表 年 月 日 9 30 2012 P63例题 * 二章重点回顾 1、七项原则 2、五个要求 3、三种分类 4、两个成本类科目 5、生产成本明细账的基本格式 6、程序： 第三章 费用要素的归集与分配 P29 一、生产费用要素分配的顺序 原始凭证 原始凭证 原始凭证 汇总表 记 账 凭 证 成 本 明 细 账 明 细 成本总账 科目汇总表 二、材料费的归集与分配 1、材料所包含的内容——原料及主要材料 ——辅助材料 ——半成品 ——修理用备件