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工资系统实验 实验目的与要求：掌握工资系统初始设置的内容，工资系统日常业务的各项操作，有关业务凭证的设置与生成操作。要求根据实验资料，正确进行各项操作包括工资类别设置、工资项目设置、公式设置、工资变动数据的录入，工资费用分摊凭证的设置与生成，工资表的有关操作。 实验内容： 设置工资类别：“在职人员工资类别”和“离退休人员工资类别” 设置工资项目：应发合计、扣款合计、实发合计、基本工资、奖金、津贴、加班天数、加班工资、缺勤天数、缺勤扣款、代扣房租、代扣个人所得税 设置公式：应发合计公式、扣款合计公式、实发合计公式 录入本月在职职工工资数据 设置在职职工工资费用分配凭证 对工资表栏目进行调整：依次为基本工资、奖金、津贴、应发合计、缺勤扣款、代扣房租、代扣个人所得税、实发合计。 实验步骤：自行总结 其它自行总结 固定资产实验 一、实验资料 （一）固定资产折旧政策 1、固定资产折旧年限 （1）房屋及建筑物：20年； （2）其它固定资产：10年； （3）运输工具：10年。 2、固定资产折旧方法：平均年限法； 3、固定资产净残值率：5%； 4、固定资产折旧费用入账科目 （1）生产用（包括生产管理）固定资产：制造费用； （2）管理用固定资产：管理费用； （二）固定资产分类分类 （三）固定资产使用状况设置 固定资产使用状况及折旧 序号 使用状况 是否计提折旧 1 在用 提折旧 2 经营性