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员工着装制度
篇一:公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度
一、目的
为规范公司员工的仪容仪表,培养严谨、高效的工作作风,做好公司规范化管理,更好的展现公司的形象,现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。
二、着装规定
2.1、非生产类员工
2.1.1员工上班着装应简洁大方,不得穿着奇装异服。
2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装;下身穿着长裤,严禁穿短裤上班。
2.1.3女员工上班应穿着有袖上装,过膝下装,夏季可穿着短裙、短裤,但裙边
(裤边)距膝盖以上不得多于10cm;严禁穿紧身、暴露的服装。
2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
2.1.5如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公
司形象的活动时,应按正装要求着装。
2.1.6员工应注意个人卫生,男员工应留短发,并注意卫生清洁,不得佩戴过分
夸张的饰物。女员工可化淡妆,不得染彩发,发型要整齐精干,不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品,不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
2.2、生产类员工
2.2.1工作服的定制和发放
人事行政部根据公司在职人员数量,制定服装购置计划,报请总经理审批后统一定制。
车间管理人员和工人服装发放标准:每人每年两套,特殊岗位根据实际情况发三套。
2.2.2工作服的使用及发放
办理正式入职手续的员工,可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。
如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。
员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):
(1)未满半年离职者,收取工作服成本的100%费用;
(2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用;
(3)一年以上工作服费用由公司承担;
2.3、工作时间着装及仪表要求
2.3.1所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司
形象。
2.3.2工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
2.3.3工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
2.3.4员工应注意个人卫生,男员工应留短发,并注意卫生清洁,不得佩戴过分
夸张的饰物。女员工可化淡妆,不得染彩发,发型要整齐精干,不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品,不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
三、适用范围
3.1本制度适用于公司全体员工;
3.2本制度的解释权归行政部所有,本制度自2013年10月1日起开始实施。
行政部
2013年9月13日
篇二:11、员工着装管理制度
员工着装管理制度
篇三:员工着装管理制度
江苏茅迪集团有限公司员工着装管理制度
一、目的
为提升公司专业化服务品牌形象,更好的规范员工工作服装(以下简称工服)的采购、管理、发放和统一着装要求,特拟定本制度。
二、适用范围
(一)本规定适用于江苏茅迪集团全资公司全体员工;
(二)合资公司暂不参照此规定执行。
三、职责分工
(一)办公室负责工服的采购、保管、发放、回收等工作;
(二)人力资源部及各单位主管负责本部门员工的工服日常管理、监督检查工作;
(三)员工负责自己工服的保管、清洁工作,并遵守公司着装管理规定。
四、服装采购流程
(一)工服类型
1、行管人员工服
冬装:
男装:深蓝西装、西裤2套(定制)、领带一条,周期2年;
女装:深蓝西装2套(下装裙子)(定制),丝巾一条,周期2年。 夏装:
男装:白色短衬2件,蓝色夏裤2条(定制),周期2年;
女装:白色短衬2件,蓝色夏裙2条(定制),周期2年。
2、一线工人工服:
冬装:深蓝夹克套装2套,周期2年;
夏装: 深蓝短衬2件,夏裤2条,周期2年。
(二)工服的采购管理
工服采购由办公室负责统一采购,对服装的制作(购买)单位和款式进行择优选购。零库存,定期统计批量采购。
(三)工服的发放
1、办公室统一负责工服的尺寸统计、发放与更换工作;
2、新员工试用期结束转正后发放工服;
3、工服按季节进行发放,每年5月发放夏装,10月发放秋冬装。
(四)工服费用
1、员工工服由集团按1000元/人的标准统一制作;
2、员工因个人原因离职,工服费用全额由个人承担,工服归员工个人所有;
3、由公司辞退的员工,工服费用由公司承担,员工在离职时洗烫整齐整洁后交回办公室,办公室负责检查工服的完好性,如发现有损坏,影响二次穿着,工服费用全额由个人承担,工服归员工个人所有;离职时未交回办公室者,费用由个人承担并在离职工资中扣除;
4、工服因员工保管不善导致损坏或丢失,应到办公室申请补发工服,但补发的工服费用全额由个人
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