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人力资源管理期 (1) 窗体顶端 第1题、单项选择题 1.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。 请问这笔费用应从人力资源成本的( )中列支。 ?? A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本2.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( ) 。?? A．成年人口观 B．在岗人员观 C．人员素质观3.工作分析中方法分析常用的方法是（ ） 。??A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图 4.适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ） 。??A．决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单5.人力资源管理科学化的基础是（ ）。 ??A．工作评价 B．工作分析 C．岗位设计6.“好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种思想假设：( )。?? A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 ?? C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设7.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对( )来说的。??A．企业决策层 B．人力资源管理部门 C．一般管理者 D．一个普通员工8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( )?? A．资源 B．成本 C．工具 D．物体?9.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列， 由此确定每种工作的价值的方法是（ ）。??A．因素分解法 B．因素比较法 C．排序法 D．评分法10.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤：( )??A．预测未来人力资源供给 B．预测未来人力资源需求 ??C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施11.影响招聘的内部因素是（ ） 。??A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控12.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于( ) 。?? A．组织外部环境 B．组织内部环境 C．物质环境 D．人文环境13.期望激励理论属于( ) 。?? A．内容型激励理论 B．过程型激励理论 ?? C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论14.“社会人”人性理论假设的基础是() 。 ?? A．泰勒的科学管理原理 B．梅奥的人际关系理论 ?? C．马斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验15.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在( )性假设基础上提出来的。 A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人16.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。?? A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 17.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )。 ?? A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论18.具有内耗性特征的资源是( )。 ?? A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 19.人力资源与人力资本在( ) 这一点上有相似之处?? A．价值 B．内涵 C．形式 D．人员素质 20.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( ) 。?? A．体质 B．智力 C．思想 D．技能21.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。放宽是一种什么样的培训策略 （ ）。??A．日常工作 B．按细节说明工作 ??C．工作操作程序有变化 D．计划和操作复杂的工作22.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ） 。??A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析23.甄选程序中不包括的是（ ） 。??A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人24.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（ ） 。??A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学?25.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 （ ） 。 ??A．讲授法 B．研讨法 C．角色扮演法 D．案例分析法26.岗位培训成本应属于下列哪种成本（ ）??A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本27.让秘书起草一份文件这是一种（ ） ??A．任务 B．职位 C．职务 D．职业28.“人尽其才，人尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的的内容：（ ） ??A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定 ??C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定?29.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的 （ ）??A．准备阶段 B．实施阶段 C．选择阶段 D．检验效度阶段?30.管理人员定员的方法是（）。