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人力资源管理师（基础知识） 目录 劳动经济学 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动力供给和需求 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 就业与失业 劳动法 劳动法的体系 劳动法律关系 现代企业管理 企业战略管理 企业计划于决策 市场营销 管理心理与组织行为 个体心理与行为的分析 工作团队的心理与行为 领导行为及其理论 人力资源管理中的心理测量技术 人力资源开发与管理 人力资源的基本理论 人力资源开发 现代企业人力资源管理 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 1、什么是资源的稀缺性？ 资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更为准确地说，相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。 2、劳动资源的稀缺性具有如下属性： 其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。一定时期，社会可支配的劳动资源无论其绝对量有多大，但总是一定既定的量。任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的，即具有稀缺性。 其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。因此，劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。 其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。劳动资源只能以一定的规模加以利用。消费资料的形成是劳动的结果，是消费各种资源的产物。若消费各种资源的支付能力、支付手段是无限的，那么，消费资料也就是无限的。而支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。 效用最大化 收入循环模型 个人追求的目标是效用效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化，这里的利润是指企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。利润最大化的含义就是：如果上述的差额是正值， 则越大越好，如果是负值，则越小越好。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略了非货币收益方面。 劳动力市场 劳动力市场是市场要素的重要组成部分。劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 劳动经济学的研究方法 劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。 实证研究方法具有的两个特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律以及内在的逻辑。其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 实证研究方法的步骤：运用实证研究方法分析研究经济现象，目的在于创立用以说明经济现象的理论。因此，运用实证研究方法研究客观现象的过程，也就是形成经济理论的过程。这一过程可分为如下步骤： 确定索要研究的对象，分析研究对象的构成要素，相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。 设定假设条件。劳动经济学研究经济过程中的市场主体在劳动力市场的行为、由研究对象的特征所决定，试图把所有复杂因素都包括进去，显然是既不现实也不可能的。为此，必须对某一理论所适用的条件进行设定。当然，所假设的条件有一些是补现实的，但没有这些假设条件则无法进行科学研究。运用实证研究方法研究问题，必须正确设定假设条件。 提出理论假说。假说是对现象进行客观研究所得出的暂时性结论，也就是未经过证明的理论。假说是对存在的经济现象经验性的概括和总结，但还不能说明它是否具有成为具有普遍意义的理论。 验证。在不同条件和不同时间对假说进行检验，用事实检验其正确与否。检验报考应用假说对现象的运行发展进行预测。 运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要经济学知识和均衡分析、市场非均衡分析，静态分析和动态分析方法，还需要逻辑学、数学、统计学等多方面的知识和分析工具。 规范研究方法 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法研究客观现象的目的在于：提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为指定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。 规范研究方法具有以下几个特点： 1、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问