人力资源管理作业-招际聘篇.docVIP

招 聘 篇 单选题 1.上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ）。 A．可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 B．具有时间上的灵活性 C．具备丰富的社会经验和工作经验 D．具有广泛的宣传效果 2.初选工作在费用和时间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。 A．坚持严格的原则 B。坚持淘汰的原则 C．坚持面广的原则 D。坚持择优的原则 3.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。 A．应聘职位要求进行假设式提问 B．应聘职位要求进行清单式提问 C．应聘者过去工作行为进行举例式提问 D．应聘者过去工作行为进行开放式提问 4.信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）。 A．测验时的可靠性或一致性 B。测试结果的可靠性或一致性 C．工作时的可靠性或一致性 D。工作以外时间的可靠性或一致性 5.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。 A．招聘申请表是由申请者填写的单位统一设计的表格 B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的 C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表 D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 6.人员配置的根本目的是（ ）。 A．使得个人能力水平与岗位要求相适应 B．为任何人找到和创造发挥作用的条件 C．通过个体之间取长补短形成整体优势 D．保持所有员工的身心健康 ７．招聘一般专业技术人员通常采取的（　　　　）途径。 A．猎头公司　　　B。人才交流中心　　　　C。熟人推荐　　　　D。大学校园 ８．以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（　　　　）。 A．使用推荐法招聘成功的概率较大 B．使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解 C．使用推荐法招聘成本较高 D．使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强 ９．与简历相比，单位设计的申请表往往（　　　）。 A．没有统一的标准　　　　B。没有简历有效 C．增加预选的时间　　　　D。有利于准确了解候选人的信息 １０。在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（　　　）。 A．面试　　　B。笔试　　　C。情景模拟　　D。心理测试 １１。一般来说，（　　　）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 A．服务人员　　B。事务性工作人员　　　C。管理人员　　D。技术操作人员 １２。通过计算（　　　）可以分析招聘信息发布的效果。 Ａ．招聘单价 B。应聘比例 C。招聘完成比例（超额完成） D。录用比例（素质高） 13.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名，这属于组织中（ ）活动。 A．培训 B。招聘 C。晋升 D。广告宣传、 14.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。 A．猎头公司 B。职业介绍所 C。大学校园 D。社会招聘 多选题 1.招聘的前提条件包括（ ）。 A．工作设计 B。人力资源规划 C。考核标准 D。职务分析 2.制定招聘计划的主要依据是（ ）。 A．招聘策略 B。招聘程序 C。人力资源规划 D。工作分析 E。招聘渠道 3.发布招聘信息的渠道有（ ）。 A．随意传播 B。新闻发布会 C。电台 D。杂志 E。报纸 4.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）。 A．职业守则 B。国家法律 C。地方法律法规 D。劳动法 E。企业的规章制度 5.面试需遵循的法则有（ ）。 A．利用正规的工作分析决定工作的要求 B．注意应聘者拥有与工作相关的知识、技术、能力和有关特性 C．利用工作分析所收集到的资料，制定面谈的问题 D．在轻松的环境下进行面谈 E．根据每个应征者的工作知识、技术和能力，评估应征者的工作绩效 6.以下关于招聘的说法正确的是（ ）。 A．企业一般用猎头公司招聘技术人员 B．招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘 C．外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性 D．熟人推荐比较适用于专业人员的招聘 7.招聘手册的主要内容包括（ ）。 A．招聘预算 B。发布招聘信息的渠道 C。招聘时间 D。招聘人员数 E．招聘岗位的具体要求 8.下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（ ）。 A．学历并不是最重要的 B。简历并不能代表本人 C．不要忽视求职者的个性特征 D。让应聘者更多地了解组织 E．给应聘者更多的表现机会 9.在面试中常犯的错误有（ ）。