人力资源管理助理师三级第一6章人力资源规划模拟试题.docVIP

助理师 第一章人力资源规划 模拟试题 理论考试模拟试题 一单项选择题1 侠义的人力资源规划实质上是（）A企业人力资源永久开发规划? ?B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划? ?D企业各类人员需求的补充规划2 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）??A一般地位? ?B特殊地位? ?C重要地位? ?D突出地位3 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供（）? A坚实基础? B必要条件? C基本依据? D必要前提4 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）? A培训制度? B岗位规范? C工资制度? ?D考勤制度5（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化??A建工作小组??B工作丰富化??C工作扩大化??D岗位轮换6岗位设计工作的入手点不包括（） A扩大工作内容? ?B员工工作满负荷? ?C劳动环境优化? ?D劳动关系的改善7人力资源管理的基础是（） A人力资源规划? ???B人员培训? ???C劳动定员定额? ?? ? D工作分析8 设置岗位的基本原则是（） A因人设岗? ??B因事设岗? ??C按领导意愿设岗? ???D因企业结构设岗9根据生产总量核算定员人数属于（）??A按设备定员??B按岗位定员??C按劳动效率定员??D按比例定员10（）被称为是企业“宪法”? ?A企业管理制度? ?? ? B技术规范? ? C企业基本制度? ? D行为规范11（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则 A共同发展原则B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性原则12不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）? ?A确保人力资源费用预算的合理性B确保人力资源费用预算的收益性? ? C确保人力资源费用预算的准确性? ? D确保人力资源费用预算的可比性 （A）横向扩大化 （B）纵向扩大化；（C）工作丰富化 （D）工作满负荷 17、2、长期的人力资源规划一般以（A ）为基础。A五年以上 B六年 C1－5年 D1年 18、根据生产总量核算定员人数属于(C ）。 （A）按设备定员 （B）按岗位定员（C）按劳动效率定员；（D）按比例定员 19．( D)不是岗位分析的结果之一。 A．工作说明书 B．岗位规范 C．职务晋升图 D．组织机构图 20．( B)是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源的具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。 A．组织人事规划 B．人力资源战略规划 C．制度建设规划 D．员工开发规划 21.人力资源管理费用预算是企业在一个(A )周期内，人力资源全部管理活动预期的费用支出计划。 A．生产经营 B．企业发展 C．企业财务 D．企业生产 22．人力资源管理费用预算是企业在一个生产经营周期，一般为(A )年内，人力资源全部管理活动预期的费用支出计划。 A.1 B．2 C．3 D．4 23、人力资源规划又称为人力资源管理活动的（ ）A、纽带 B前提 C、核心 D、基础 24、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ ） A 岗位设计 B 工作说明书 C 岗位规划 D 工作岗位分析 25、（ ）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。A 直接观察 B 任职责报告 C 同事报告 D 书面资料 26、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（ ）A 行为规则 B 协作规则 C 组织规则 D 岗位规则。 27、对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为（ ）A、岗位规划 B、组织规则 C、协作规则 D、行为规则 28、不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是（ ）A应知 B、应会 C工作实例 D、职责要求 29、（ ）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。A、岗位规范 B、职责要求 C、工作说明书 D、岗位标准 30、不属于工作说明书基本资料中的内容的是（ ）A、岗位名称 B、岗位等级 C、定员标准 D、工作时间 31、（ ）是现存组织系统中的基本单元A、班组 B、车间 C、工作组 D、岗位 32、人力资源管理的基础是（ ）A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额 D、工作分析 33、让生产工作参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，这是（ ）A、纵向扩大工作 B、横向扩大工作 C、岗位丰富化 D、岗位扩