人员招募与甄如选管理程序1.docVIP

健生爱民医药有限公司 级 别 普 通 共9 页 第 1 页 题目 人员招募与甄选管理程序 编 号 SMP-HRD-001-01R0 制订部门 人 力 资 源 部 相关管理单位 组织架构下各部门 编 撰 者 日 期 审 查 日 期 核 准 生效日期 舒展鹏 2007-1-23 1.目的 1.1为了更进一步促成公司使命和价值观的实现，公司需要不断地寻找新型人才（适应新形势、新市场要求的人才）安放在更合适的岗位上，特制定本程序。 2.范围 2.1适用于公司各部门人员离职或调动而缺岗、新设岗位和储备人员等人力资源规划需求情况。 3.权责 3.1人力资源规划：公司各部门负责人。 3.2人员需求申请：公司组织架构下各成员。 3.3人员招募：人事行政部招聘经理。 3.4人员甄选：人事行政部招聘经理、人事行政部经理、用人主管或部门经 理及相关公司负责人。 3.5录用人员跟踪考评：人事行政部和相关部门成员。 4.名词定义 4.1人力资源规划：是公司组织架构下各部门负责人为确保在适当的时候，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进公司实现总体目标的任务的这样一个过程。通过人力资源规划，可以将组织的目标转换为需要哪些人员来实现这些目标。 4.2人员招募：组织以发现和吸引潜在雇员为主要目的而采取的所有行动的总称。 4.