人的能据力的三个层级职业特定能力.docVIP

序 1、人的能力的三个层级：职业特定能力、行业通用能力、核心能力 2、通用管理能力四种主要功能模块：自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理、运营绩效管理；两个层次：基础级、综合级。 前言 项目介绍 认证体系 通用管理能力培训认证包括两个级别：基础级培训认证、综合级培训认证。 内容结构 资源特点 学习导航 第一单元 招募并留住伙伴 招聘过程 学习目标： 1.了解招聘的各个阶段、相关的法律以及招聘规划的步骤 2.了结网络招聘的注意事项和测试职位申请人的方法 3.掌握招聘广告的撰写与发布 4.重点掌握职位说明书的主要内容 5.重点掌握工作描述、人员规范和任职资格 1.1 招聘流程 制定招聘规划 编写职位说明书 吸引职位申请人 选出合适的应聘者 面试选出的应聘者 决定招聘哪些人 新近人员就职 总结招聘选拔过程 1.2 招聘中的法律规定 招聘过程中必须注意：整个过程符合法律规定且遵循公平公正的原则 我国在1995年开始实行的《劳动法》就招聘过程中的性别歧视、种族歧视、和残疾歧视等诸多问题制定了明确的法规及相应的惩处办法。2007年6月，第十届全国人大常务委员会第二十八次会议正是通过了《中华人民共和国劳动合同法》，于2008年1月1日起正式实施，新劳动法对于招聘过程中的各