2016年公需科目2预案.docVIP

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷 一、判断题(每题2分) 1.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌 ?正确 ?错误 2.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值 ?正确 ?错误 3.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 ?正确 ?错误 4.“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人” ?正确 ?错误 5.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态 ?正确 ?错误 6.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人 ?正确 ?错误 7.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化 ?正确 ?错误 8.职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感 ?正确 ?错误 9.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律 ?正确 ?错误 10.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好 ?正确 ?错误 11.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低 ?正确 ?错误 12.人际关系中交往第一条是志同道合 ?正确 ?错误 13.学习能力是一切能力的基础 ?正确 ?错误 14.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径 ?正确 ?错误 15.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式 ?正确 ?错误 16.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 ?正确 ?错误 17.出现强迫症状一定就是强迫症 ?正确 ?错误 18.人格独立是自信的表现 ?正确 ?错误 19.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大 ?正确 ?错误 20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学 ?正确 ?错误 二、单项选择(每题2分) 21.激励知识型员工的四个因素不包括（） ?A.个体成长 ?B.工作自由 ?C.金钱财富 ?D.领导赏识 22.美国各行各业一共有多少种职称？（） ?A.5000种 ?B.10000种 ?C.15000种 ?D.20000种 23.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（） ?A.管理者 ?B.旁观者 ?C.经纪人 ?D.统治者 24.德国对科研工作的法律原则是（） ?A.科研自由 ?B.科学家自由 ?C.科研机构自由 ?D.国家干预 25.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（） ?A.100亿马克 ?B.150亿马克 ?C.200亿马克 ?D.250亿马克 26.德国的社会保障体系是（） ?A.投保资助型 ?B.投保联合型 ?C.投保公益型 ?D.投保增收型 27.德国政府承担的保险是哪一种？（） ?A.失业保险 ?B.养老保险 ?C.医疗保险 ?D.工伤保险 28.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（） ?A.职业发展法 ?B.职业开发法 ?C.职业训练法 ?D.职业开发训练法 29.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（） ?A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来 ?B.不断给员工加薪 ?C.不断增加制度 ?D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来 30.价值观是（） ?A.一种内心尺度 ?B.一种我们表现出来的行为，可有可无 ?C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 ?D.不可改变的，是与生俱来的 31.下面关于公益活动的说法，正确的是（） ?A.公益活动与我们每个人息息相关 ?B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助 ?C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去 ?D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要 32.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?() ?A.文字 ?B.画画 ?C.聊天 ?D.语言动作表情 33.AQ是什么？（） ?A.情商 ?B.智商 ?C.逆境商 ?D.幸福感知力 34.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作 ?A.锻炼最大 ?B.收入最多 ?C.实现人生价值最大 ?D.最轻松 35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） ?A.义务教育 ?B.职业教育 ?C.高等教育 ?D.继续教育 36.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响 ?A.消极 ?B.积极 ?C.没有 ?D.互补 37.幸运儿是（）的相对概念 ?A.倒霉蛋 ?B.酸葡萄 ?C.强迫症 ?D.百灵鸟 38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理” ?A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 ?B.