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尊重人才的问卷调查 篇一：调查问卷-各类人才 京煤集团人才工作调查问卷 您好！ 非常感谢您抽出宝贵时间参与京煤集团人才工作调研。您的观点对集团公司完善人才管理机制、推动人才队伍建设将有很大的帮助和启发，请您按照问卷的要求作答。调查问卷以无记名形式填写，我们仅需要了解您本人的相关信息，并严格保密。 谢谢！ 集团公司人力资源部 2012年5月 一、关于您本人的相关信息，请您在相应的选项前打“?” 1、您的年龄： ? (1) 30岁及以下 (2) 31-40岁 (3) 41-50岁 (4) 51岁及以上 2、您的学历： (1) 中专及以下 (2) 大专 ? (3) 大学本科 (4) 研究生及以上 3、您目前取得的外部职称（或技术等级）： (1) 高级职称 (2) 中级职称 (3) 初级职称 (4) 高级技师 (5) 技师(6) 高级工 (7) 中级工 ? (8) 其他 4、您目前的岗位职务级别： (1) 副科及以下 (2) 正科 (3) 副处级 (4) 副处职 (5) 正处级(6) 正处职(7) 局级 ? (8) 工人 5、您加入京煤集团已有__1___年；在目前的岗位上已工作__1___年。 二、下面每个句子用来描述与您工作有关的一些方面，请在与您看法一致的方 三、下面是有关京煤集团人才工作总体状况方面的一些问题，请您根据题目要求，在相应的选项前打“?” 16、您认为自从集团公司制定“十二五”人才发展规划以来，本单位人才工作的总体状况是：（单项选择） (1) 成效显著 ? (2) 稍有起色 (3) 成效一般 (4) 没有成效 17、您认为影响本单位人才工作成效的主要因素是：（最多选三项） (1) 统筹规划和任务目标 (2) 解放思想 (3) 人才工作队伍的水平 ? (4) 现有体制机制的创新 (5) 尊重人才的氛围(6) 人才工作的职责划分 (7) 人才工作的责任落实 ? (8) 人才引进、培养、选拔、激励机制的创新 (9) 其他（请注明）18、您对目前本单位人才工作的政策体系如何评价：（单项选择） (1) 比较完善 (2) 相对以前有较大进步，但仍不完善 ? (3) 不够完善 (4) 比较完善，但执行不到位 (5) 不够完善，且执行不到位 19、您认为目前本单位人才队伍建设方面存在的突出问题是：（最多选三项） ? (1) 人才总量不足 (2) 人才整体素质不能满足“十二五”发展的需要 (3) 人才队伍年龄结构不合理(4) 人才队伍的专业结构不合理 ? (5) 高层次紧缺人才引进不足(6) 人才闲置和浪费 (7) 人才激励不足 (8) 人员能力与岗位要求差距较大 ? (9) 人才培养不足 (10) 其他（请注明） 20、您认为影响人才稳定、引进和发挥作用的主要原因是：（最多选三项） (1) 缺少发挥作用的舞台 (2) 缺乏公平竞争的环境? (3) 分配制度不合理 (4) 对人才的重视不够 (5) 人际环境不够好 ? (6) 对优秀人才的保障性措施不够 21、您认为本单位人才工作中存在的主要问题是什么？（最多选六项） (1) 对人才工作的重要性认识不足 (2) 任人唯亲意识较为浓重 ? (3) 人才考核与选拔的业绩导向不足 ? (4) 人才培养方式单一 ? (5) 主动营造人才成长氛围的意识不足? (6) 缺乏人才交流的机制 (7) 专业技术人员的晋升通道单一 (8) 领导人员队伍年轻化不足 (9) 薪酬待遇向优秀技能人才倾斜不足 (10) 引进人才难以融入本企业，人才作用发挥不够 (11) 除薪酬激励外，其他人才激励手段使用不足 (12) 人才结构性不均衡，某些岗位冗员较多 (13) 其他（请注明） 四、下面是有关京煤集团人才工作机制方面的一些问题，请您根据题目要求，在相应的选项前打“?” 22、您认为本单位人才引进的政策环境总体上：（单项选择） (1) 非常好 (2) 好 ? (3) 一般(4) 较差 (5) 非常差 23、您认为本单位人才流失情况：（单项选择） (1) 非常严重 (2) 严重? (3) 一般(4) 不严重24、您认为本单位是否应该提高高层次人才的准入门槛：（单项选择） (1) 不应该 ? (2) 应该(3) 无所谓 25、您认为引进和留住人才的关键因素是：（最多选三项） ? (1) 工资待遇 (2) 住房待遇 (3) 工作环境 (4) 团队合作环境 ? (5) 发展机会 (6) 领导支持 ? (7) 人才奖励 (8) 子女随迁与就业就学 26、您认为本单位人才选拔机制方面存在的突出问题是：（最多选三项） (1) 人才选拔的视野不宽、渠道不畅 (2) 缺乏公平的人才竞