新编成本会计实务第二版（电子工业出版社）任务三人工费用核算.pptVIP

任务三 人工费用核算 3.加班加点工资的计算 【例7】郑州市体育器材厂行政人员李红月工资标准为2175元，2013年2月考勤记录登记李红春节长假7天都加班，其中前3天是法定节假日(即除夕、春节、初二)，后4天是双休日(即初三至初六)。李红单位规定：法定节假日加班按300%发工资，双休日加班按200%发工资。 请问该月应付李红多少加班加点工资？ 日工资标准＝2175÷21.75＝100（元） 应付加班加点工资 ＝100×300%×3＋100×200%×4＝1700（元） 任务三 人工费用核算 （一）工资费用的归集 4.应付工资的计算 应付工资=计时工资+计件工资+加班加点工资 +特殊情况下支付的工资+奖金+津贴和补贴 实发工资＝应付工资－各种扣款合计 新编成本会计实务第二版（电子工业出版社） 任务三 人工费用核算 （二）工资附加费用的归集 工资附加费用是指依据工资总额作为计提基础，按照国家及地方有关法律法规规定的或企业自行确定的计提比例计算的职工薪酬费用。 包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费和职工福利费。 其中职工福利费国家及地方有关法律法规没有规定计提基础和计提比例，在实际工作中，企业一般习惯于依据工资总额作为计提基础，并根据历史经验数据和自身实际情况自行确定适当的计提比例进行计算。