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卓越领导力 推动企业可持续发展 天元鸿鼎咨询集团 赵璐 中国企业开始参与全球竞争以来，投入了大量的时间、人力及物力，企业在内部管理等方面也不断地进行着变革，企业需要管理越来越多的知识型工作者，用传统的系统化方式进行管理和激励已越来越困难。越来越多的需要用一种新的管理模式更好的激励知识型工作者。并且现在的经济环境发展变化太快，需要企业有敏感的市场机会感知能力，与时俱进的调整目标和战略，并带动团队共同进步，企业只有具备这样的领导力，才能更好地适应大环境，从而立于不败之地。组织建设以及提升组织的领导力至关重要。那么到底什么是领导力呢？ 美国前国务卿Henry Kissenger博士说：“领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们去还没有去过的地方。”领导力就是指在管辖的范围内充分的利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。领导力通俗的来讲，就是让别人甘愿跟你走。你对别人的影响力，也就是你领导的能力。 在执行上来讲，首先一定要能够为企业制定企业目标和战略方向。其次能够组织和影响团队去实现这个目标。 但我们也需要注意的是，领导力并不等同于管理能力，世界著名领导力大师约翰麦斯威尔说过：“领导力不等同于管理能力。只会管理的人总是在想解决问题，而领导力专注的是营造动力，这两种手法之间的区别就在于如果你永远都在那儿解决问题，而无没去营造动力的话，那你要解决的问题就会