16pf量表.pptVIP

卡氏16种人格因素测验 一.学习目标: 掌握16PF的实施与记分方法. 掌握16PF的次元人格因素及特殊演算公式的应用. 二.操作步骤 (一)工具 卡氏16种人格因素测验(16PF). (二)方法 1.?????? 测验的实施 具体操作,见本单元“相关知识”(一). 2.? 测验的记分 具体操作,见本单元“相关知识”(二). 3.次元人格因素及特殊演算公式的应用 具体操作,见本单元“相关知识”(三). 相关知识 (一).测验的实施 16PF属于团体实施的量表,当然也可以个别实施.测验时,每个被试者一本试题﹑一份答卷纸,没有时间限制,但被试者应以直觉性的反应,依次作答,无须迟疑不决,拖延时间.凡是有相当于初中以上文化程度的青﹑壮年和老年人都可以适用。 本测验每一测题有三个可供选择的答案(A﹑B﹑C),答案纸上相应地附有三个方格,请被试者将所选择的答案以“×”为符号,填到相应的方格内,即:如果选择“a”答案,就在第一个方格内划一“×”;选择“b”答案,就在第二个方格 内划一“×”;选择“Ｃ”答案，就在第三个方格内划一“×”。按此规则，对答卷纸上方的四个“例题”进行练习。 应当记住的是： １．每一测题只能选择一个答案； ２．不可漏掉任何测题； ３．尽量不选择中性答案； 4. 有些题目被试者可能从未思考过，或者感到不大容易回答。对于这样的题目，同样要求被 试者作出一种倾向性的选择。 （二）测验的记分 每一测题有a﹑b ﹑c三个答案，可得０﹑１或２分。聪慧性（因素Ｂ）量表的题目有正确答案，每题答对得１分，答错得０分。测验一般用模版记分，模版有两张，每张可为８个量表记分。未记分前，应先检查答案有无明显错误及遗漏，若遗漏太多或有明显错误，则必须重测以求真实可信。 使用记分模版只能得到各个量表的原始分数，尚需要通过查常模表将其换算成标准分数（标准１０分）。然后按各量表标准１０分在剖析图上找到相应圆点，将各点连接成曲线，即可得到被试者的人格剖析图 （三）次元人格因素及特殊演算公式的应用 １．次元人格因素 （１）?? 适应与焦虑性＝（３８＋２Ｌ＋３Ｏ＋４Ｑ４－２Ｃ－２Ｈ－２Ｑ３）÷１０ 低分者生活适应顺利,通常感觉心满意足,但极端低分者可能缺乏毅力,事事知难而退,不肯奋 奋斗努力.高分者通常易于激动﹑焦虑,对于自己的境遇常常感觉不满意,高度的焦虑不但减低工作的效率,而且也会影响身体的健康. （2）?? 内向与外向性＝（２Ａ＋３Ｅ＋４Ｆ＋５Ｈ—２Ｑ２—１１）÷１０ 低分者内向,通常羞怯而审慎,与人相处多拘谨不自然。高分者外向，通常善于交际，不拘小节，不受拘束。 （３）感情用事与安详机警性＝（７７＋２Ｃ＋２Ｅ＋２Ｆ＋２Ｎ－４Ａ—６Ｉ—２Ｍ）÷１０ 低分者情绪多困扰不安，通常感觉挫折气馁，遇到问题需经反复考虑才能决定，但平时较为含蓄敏感，温文尔雅，讲究生活艺术。高分者安详机警，果断刚毅，有进取精神，但常常过分现实，忽视了许多生活的情趣，遇到困难，有时不经考虑，不计后果，便贸然行事。 （４）怯懦与果断性＝（４Ｅ＋３Ｍ＋４Ｑ１＋４Ｑ２－３Ａ－２Ｇ）÷１０ 低分者常常人云亦云,优柔寡断,受人驱使而不能独立,依赖性强,因而事事迁就,以获得别人的欢心。高分者独立﹑果断﹑锋芒毕露﹑有魄力，常常自动寻找可施展所长的环境或机会，以充分表现自己的独创精神。 2.１６ＰＦ的应用 （１）?? 心理健康的人格因素 公式：Ｃ＋Ｆ＋（１１－Ｏ）＋（１１－Ｑ４） 心理健康标准分通常介于０－４０分之间，均值为２２分，一般不及１２分者情绪颇不稳定，仅占人数的１０％。担任艰巨工作的人都应有较高的心理健康标准分。 (2).从事专业而有成就者的人格因素 公式：２Ｑ３＋２Ｇ＋２Ｃ＋Ｅ＋Ｎ＋Ｑ２＋Ｑ１ 总分可介于１０－１００之间，平均为５５分。６７分以上者应有其成就。 (3).创造力强者的人格因素 公式：２（１１－Ａ）＋２Ｂ＋Ｅ＋２（１１－Ｆ）＋Ｈ＋２Ｉ＋Ｍ＋（１１－Ｎ）＋Ｑ１＋２Ｑ２ 总分可介于１５－１５０之间，分数在８８分以上者属于创造力强者范围，应有其成就。 (4).在新的环境中有成长能力者的人格因素 公式：Ｂ＋Ｇ＋Ｑ３＋（１１－Ｆ） 总分可介于４－４０分之间，均值为２２分。不足１７分者仅占人数的１０％左右，从事专业或训练成功的可能性极小。２７分以上者，则有成功的希望。 （四）１６个因素的名称和高分﹑低分人格特征 因素Ａ－乐群性：高分者外向﹑热情﹑乐群，术语称环性情感或高情感；低分者缄默﹑孤独﹑冷淡，术语称分裂情感。 因素Ｂ－聪慧性：高分者聪明﹑富有才识﹑善于抽象思维，术语称高８；低分者思想迟钝﹑学识浅薄﹑抽象思维能力弱，术语称低３ 因素Ｃ－稳定性：高分者热情稳定而成熟，能面对现实，术语称高自我力量；低分者情绪激动，