休假请假考勤管理办法简析.docVIP

休假、请假及考勤管理办法 第一章 总则 第一条 为了规范公司员工请、休假制度和考勤管理，维护企业和员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》等文件精神以及国家和省市的其他劳动政策法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 休假规定 第三条 员工休假分为法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假和计划生育假。 公司在保证完成各项工作任务的前提下，统筹考虑，适时安排员工休假。当年假期，当年有效，不跨年度累计。 第四条 法定节日假 法定节日是国家法律法规规定的节日，休假天数按照政府和公司的通知执行。 第五条 年休假 在本次年本单位每在公司服务多一自然就增加1天，天数最多不超过15天2次安排。假期必须避开工作繁忙季节，且假期中间夹有法定节假日、婚假、看护假及周六、日。5天(含5天)以上的，不享受当年的年休假。 第六条 探亲假 在公司连续工作满三年以上的员工，从次年起每年10天； 2、员工与父母不住在一地，且不能在公休日团聚的，每年可休假一次，假期为10天； 3、员工的父母亲和员工的配偶居住在一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的假期待遇；员工与父母亲、配偶不住在一地的，当年只能享受其中一种探亲待遇； 4、当年已享受探亲假的员工不能再当年的年假。证书复印件） 第八条 丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母、公婆死亡时，员工可休丧假，时间为3天。 第九条 计划生育假 员工凡符合《婚姻法》和计划生育有关规定的，可以享受下列计划生育假期： 1、产假：女员工生育，可休产假，时间为98天。产假98天是包括双休日和国定假日。当年享受的员工不能再享受当年的年休假。提供的证件：、。3、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 4、看护假：已婚男员工，在配偶产假期间，男员工可休看护假，时间为10天。 当年享受的员工不能再享受当年的年休假。上当天请假的不予批准。部门备案医院）医院书且回公司 第十三条 销假程序：员工假期休满后，应在假期终止后的第一天按时上班，到行政部门办理销假手续。逾期按旷工处理。 第十四条 请、销假手续由员工本人自行办理，如因急、重、危疾病或其他特殊情况不能本人办理的，可委托他人或事后办理。 第四章 假期工资支付 第十五条 法定节日假、年休假工资支付按国家规定执行。 第十六条 年休假、员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批；有效的调休假者，必须先以调休假1：1与事假相抵，超出天数有条件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计算。 原则上，间接或连续请事假超过3个工作日，如预期未归者按旷工处理。 35个工作日的，其该年不予发放累计请事假超过工作日，予以辞退。 1、员工每月可享受1个工作日全薪病假，但全年累计全薪病假不超过5个工作日且不能累计使用员工请病假，有效的调休假者，必须先以调休假1：1与相抵，超出天数有条件享受年休假者，再以年休假替代，如仍有超出天数，才按照计算。 。 10个工作日的，其该年不予发放累计请超过15工作日，予以辞退。500%予以处罚（矿工半天，扣发日工资的500%*0.5）；旷工第2个工作日无故不来者视自动辞职， 2、如发现员工请休假有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以行政处分。上班周一至周五八小时工作制；根据公司各部门具体工作安排和项目时间每周至少一日休息 标准上班时间为：上午09：00—11：30； 下午13：00—18：00。 第二十二条 考勤统计：考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。 考勤方式：采用指模/打卡系统考勤。 第二十三条 考勤种类及定义 1、迟到：在规定的考勤时间以后到岗视为迟到，60分钟后到公司的列为旷工半天，的列为旷工一天处理离开岗位的列为旷工半天。早退内罚款50每次员工工资里扣除。累计超过5（5次）公司批评累计年累计超过以上的年不予发放年休假不予休假。 第二十四条 原则 公司原则上不提倡加班，要求员工在有效工作时间内完成工作任务并合理休息。怀孕7个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女员工，不得安排其加班。 第十条 适用范围 因工作需要、经有效批准必须安排员工在标准工作时间以外继续工作的视为加班 但符合以下情形之一的，不属于加班： 1、以绩效奖金形式补偿加班待遇的岗位； 2、实行轮休/排班制度的休息日工作的岗位； 3、未按流程获得批准自行的。 第二十条 加班申请程序 一、员工加班前必须自行到考勤管理模块中填写并提交《加班申请》，