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中山大学 2015—2016学年度第( 1 )学期期末考试试卷 科 目：管理学原理 （A/B）卷 考试形式：开卷 考试时间: 120分钟 系别、班级：15市场营销本、15财务管理本、15国际经济与贸易本、15金融本、15电子商务本 姓名： 学号： 成绩： 一、本课程考查采用课程论文形式 《管理学原理》课程，期末考核方式定为撰写课程论文。期末课程论文是该门课程的学生必须完成的一项集理论研究、实践探索相结合的不可缺少的教研环节，是考察学生对《管理学原理》知识的掌握、理解与运用的能力，评估学生知识水平的一个重要手段。撰写期末课程论文可以培养学生的科研创新能力，锻炼思维组织能力，训练语言运用能力。 二、论文选题指南 1.?以KPI（关键业绩指标）为核心的绩效考核系统研究? 2.?组织变革与人力资源管理研究 3.?基于价值的企业薪酬体系研究? 4.?企业战略实施过程中的绩效评估系统研究 5.?中国民营企业的绩效考核管理研究? 6.?企业薪酬管理研究? 7.?企业招聘中的人员测评管理研究? 8.?跨文化管理研究? 9.?企业文化与企业管理研究? 10.企业的人力资本管理研究?? 11.企业文化与企业核心竞争力研究? 12.企业核心员工管理? 13.团队建设与管理 14.团队的绩效考核? 15.企业有效沟通管理研究? 16.知识管理研究? 17.顾客满意度测评研究? 18.企业战略与执行力研究????? 19.中国民营企业管理研究? 20.企业品牌管理研究 21.企业创新管理研究? 22. 非正式组织形成的原因及管理对策 23. 企业文化在公司中的作用? 24. 论我国古代管理思想在现代企业中的应用 25. 知识经济时代的企业人力资源开发 26. 改革开放以来中国企业管理思想研究 27. 中国近现代企业管理思想研究 28. 东方式管理与东方管理思想研究（以中国为对象） 29. 中国家族企业管理思想研究 30. 管理学科学化和方法论问题研究 31. 企业虚拟组织管理研究? 说明： 三、论文写作要求和评分标准 1. 原则上学生均应在以上课程论文选题范围内选题，建议在以上所列题目中选取一个问题的一个方面、一个子问题联系实际进行分析，题目宜小不宜大。（10分） 2.学生需掌握所选论题的研究现状，并以概述与评论的方式体现在论文中。（30分） 3.学生需按论文体例撰写论文。（40分） 4.论文的篇幅在3000字左右，正文前要求有200字左右的内容摘要，3个关键词，按规范要求注明参考文献。（10分） 5.卷面整洁，行文规范。（10分） 6.如果发现有全文或大量“拷贝”现象，成绩计零分。 我国上市公司管理层收购问题研究 龙文言 中山大继续教育学院 广东 广州 510275 摘要：本文首先分析了当今的知识经济时代企业组织的新特征和公司治理理论面临的挑战。进而阐述了MBO对经理层的激励约束作用，指出MBO是上市公司的一种有效长期激励约束机制。最后说明了当前MBO操作存在的问题和对策。 关键词：管理层收购 长期激励约束机制 公司治理 在当今的知识经济时代，由于以信息技术、知识积累和知识共享为特征的组织的兴起，各种资源的稀缺性发生了相对转移，人力资本的作用和地位将显得更为重要，从某种意义上讲，知识经济使得目前公司治理中存在的问题更加突出化、尖锐化。以股东主权为基础的公司治理理论认为，追求企业价值最大化会导致经济效率的提高，而让经理人对所有企业相关者负责，等于对谁都不负责，从而为其捞取个人利益找下借口。追求企业价值最大化之外的目标会引起灾难性的道德风险问题。在存在利益不一致、信息不完全和不对称的情况下，如何确定产权对于效率的高低具有重要的意义。因此，人力资本必须以物质资本的所有为基础才能发挥作用，物质资本应成为企业凝聚的核心，从而对物质资本的所有也就成为对人力资本控制的依据。然而，当今企业之间的竞争主要表现为以知识为基础的创新能力的大小。人作为知识及其创新的重要载体，将是决定一个企业成败的关键。为了适应这一特点，现代公司治理理论必须解决这样一个问题：如何提高人们进行知识积累、知识共享、知识创新的动力？要提高创新的动力，就要尊重知识。这主要表现在两个方面：一是给予知识以适当的价值确认并加以保护；二是要尊重知识，首先必须尊重人这一主体。这就要求从法律上给予人力资本和物质资本平等的地位，在公司治理中充分体现人力资本的地位和作用。管理层收购（MBO, Management But-Out）是由目标公司的经理层利用借贷所融资本购买本公司的股份，从而改变本公司所有者结构、控制权结构和资产结构