引用 绩效考核不权重及比率计算公式.docVIP

引用 绩效考核权重及比率计算公式 人资栏 2010-04-18 21:59:38 阅读136 评论0 ??字号：大中小?订阅 本文引用自管理魔方《引用 绩效考核权重及比率计算公式》 ? 引用 管理魔方 的 引用 绩效考核权重及比率计算公式 ?引用ctjj1984 的 绩效考核权重及比率计算公式 1、人事单位： 薪资计算准确率 =? 计算准备人数/公司管理员工总数 人力稼动率 =（实际作业时间÷实际出勤时间）×100% 劳动分配率 = 人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100% ??????????? = 人工费用/增加值（纯收入） 招聘到岗率 = 实际到岗人数/录用人数 人力消耗指数—年离职率 = 在同一年内离职的人数/在某一年内的平均员工人数×100% 人力损耗指数—月离职率 = （某一期间内离职人数／该期间平均人数）＊100% 人力稳定指数—稳定率 ＝（目前服务满一年的人数／一年前总人数）＊100％ 人力留任率 = 定期间仍在职人员/原在职人员×100% 试用期离职率 = 期间试用期离职总人数/期间平均人数， 人事流动新进率=新进人数/（正式职工期初数+期末数）÷2? ×100% 勤缺分析=因各类勤缺原因而损失的工作日数/损失工作日数（同上）+工作日数×100% 人力流动率 =（某一期间内离职人数＋新进人数）／该期间平均人数＊100% 净人事流动