教5师劳动纪律出勤考核办法.docVIP

楠木铺九校教职工劳动纪律出勤考核制度 为加强学校教职工出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，根据上级文件精神，相关法律法规，结合学校实际，特制定本制度。 一、出勤种类、期限的界定 1、旷课、旷工、缺旷：没有向学校请假（包括向学校请假未批准），教室出现空堂现象，或迟到早退超过规定时限，或未经教导处同意私自调课，私自请人代班均视为旷课；工作日没有向学校请假（包括请假未批准）离开校园整天的（包括当天没有课），或有课但全天没进课堂上课导致空堂（包括私自请人代课代班的）均视为旷工；学校集会，集体活动，升降旗、教学研究、突击任务、会议等未向学校请假（包括请假未批准），或迟到早退超过规定时限的均视为缺旷。 2、事假：教职工有重大事情，确实需要离职。请事假连续不超过五天,全年累计不超过二十天,超规定期限以旷工处理。不连续超过五天由本人出具请假条校长签批后送教导处备案，五天以上由本人出具请假条学校签意见，送局人事股审批，由本人把人事股的批复送达学校后方可离校。不按规定履行请假手续的一律按旷工处理。 3、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假在五天内（含五天），出具乡以上卫生院疾病证明书和收款收据，由学校审批。病假在五天（不含五天）以上，由上级领导批假为准。不按规定履行请假手续的一律按旷工处理。 4、婚假：按有关文件精神处理，因故需要延长者，作事假论处。 5、丧假：本人直系亲属死亡（父母、配偶、子女）准假一周，其余直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、孙子、孙女）准假3天。因故需要延长者，作事假论处。 6、产假：女教职工生育，按计生政策给假，因故需要延长者，作事假论处。 7、护理假：男教职工之妻生育，按有关文件精神处理，因故需要延长者，作事假论处。 8、公假：学校教职工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。 9、调课、请人代课代班：教师因单元检测，任课教师可以相互调课，但调课必须经得教务处同意，行政公差、教师外出学习可以调课，但必须到教导处备案，其他原因一律不准调课。教师因公外出可以经学校同意请人代课代班，其他原因未经学校同意请代课代班一律按旷工处理。 10、迟到：活动、工作任务突击安排参加的时间，晚到10分钟以内为迟到，10分钟以上为缺旷，上课以上课铃响后未到达教室门口定为迟到，达15分钟以上为旷课；早晚自习以响铃3分钟后未到达教室门口为迟到，达20分钟以上为缺旷。集会（会议）以会议开始过3分钟后到达会场为迟到，过20分未到会议为缺旷。 11、早退：集会、会议、上课、早晚自习，未到散会时间或未打下课铃提前离开为早退，提前达5分钟以上为缺旷。 12、中途离堂：集会、会议、活动、上课、早晚自习中途因事短暂离开教室（会场、活动场所）为中途离堂，中途离堂时间未超过5分钟按迟到早退处理，达5分钟以上的按缺旷处理。 二、扣款扣年度考核分规定 （一）、旷课、旷工、缺旷 1、教师旷课（含早晚自习）一节，扣款50元、扣考核分3分，旷工一天扣100元，扣考核分5分。 2、开会、学习、教研、升降旗、集体活动等缺旷，一次扣款50元，扣考核分0.5分。 （二）、迟到、早退 1、教师上课、早晚自习迟到或早退，一次扣款10元，扣考核分0.5分。 2、开会、学习、教研、升旗、集体活动迟到或早退，一次扣款10元，扣考核分0.1分。 （三）、病假、事假 1、教师病假每天扣款12元，扣考核分0.1分。 2、事假一天扣款25元，扣考核分0.2分。事假一节（上课、早晚自习、教研、集体活动等）扣款10元，扣考核分0.2分。 3、每周例会、升降旗病事假每次扣款20元，扣考核分0.2分。 （四）、调课、请人代班代课 私自调课、私自请人代班一律作旷课旷工处理（查堂时对照课表执行）。 （五）没有任课人员管理 没有上课的行政人员、教辅人员、后勤人员没有向校长请假，全天（半天）离开学校的视为旷工一天（半天）。 （六）打牌赌博 上班时间打牌赌博（不分校园内外）发现一次扣津贴200元，评优评先一票否决，并在例会上通报批评。 三、奖励 每学月没有上述扣款扣分情形之一的视为出满勤，奖励100元。 四、说 明 1、每周考勤，核准以后，不再更改，例会上由校长（或教学副校长）公布， 2、扣款扣分上不设限，扣完全月津贴后不够的从期末30%奖励性绩效工资中扣出。 3、本制度自公布之日起，按本制度执行。 二○一四年九月十日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出