下坪小学2013年春季学期绩效工资实施方案 2.docVIP

马场镇下坪小学2013春秋季学期绩效工资 实施方案 为切实贯彻县局和中心校规定的绩效工资发放制度，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动我校教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“下坪小学2013年春季学期绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下： 一、指导思想 增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、绩效工资的执行：每月量化一次，期末汇总上报。 四、绩效工资的执行金额：以上级规定的每学期教师奖励性绩效工资全部金额。 五、成立下坪小学绩效工资发放领导小组 组 长：刘金贤 副组长：陈本勇 成 员：卢凯 洪国影 彭清培 彭清汉 郭益富 江玮 领导小组下设办公室，由卢凯老师负责，并安排操作程序和教师绩效工资发放。 六、具体办法： （一）、师德规范 1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生， 2不按教育方针办事，不遵守教师职业道德规范，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象或国家利益经查证属实的，扣发当月全部师德考核积分。 3、如出现工作推委、滞后等情况，扣掉积分后还须限期完成，若限期内不能完成或故意不完成者，扣除当月全部绩效分。 4、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣20分。 5、搞不正当之风，故意为难领导，说别人闲话，搬弄是非，破坏学校和谐，不利于团结，造成不良影响的，一经查实，当事人和幕后策划人每次扣10分。 6、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话、课堂内吃东西等）发现一次扣3分。上课不在教室者一次扣5分。 7、上班时间不利用电脑做与教育教学无关的事（如打游戏、上网看电影、上网聊天、上与教育教学无关的网），违者每次扣5分。严禁在上课期间接打电话，违者一次扣1分。 8、不遵守会场（学校会议、教研会议等学校组织的集会）秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣2分。 9、热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚和变相体罚学生的，经学校查实，体罚扣1分/人次，变相体罚扣0.5分/人次，严重体罚扣2分/人次。 10、热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学校安排的，工作责任心不强或造成较大影响的，期末由校委会讨论酌情扣分。（如：课题研究，各级教研活动，阶段性任务、加班，论文撰写、辅导学生参赛等。） 11、按时参加升旗仪式、课间操并积极参加学校组织的各项活动。 12、凡学期内受到通报批评的每次扣20分，上级另有规定的，按上级的规定执行。 （二）、教师考勤 1、请1天内由教导处批准，请假2—3天由校长批，4—15天由马场镇中心校批准，15天以上由普定县教育和科技局批准。请假1天以上或公事请假，由值班教师安排。每张请假条都必须经学校领导签字后送交当天执勤教师，否则，执勤教师将有权对请假人作缺旷处理。 2、请假分为特假、病假、事假、公假。特假指婚假、丧假、产假等，婚假7天，直系亲属丧假3天，不扣分；产假3个月，绩效工资发放按上级有关规定执行。病假分普通病假和住院两种，普通病假指未达到住院或不需请假长期在家休养的，住院7天以内的不扣积分，但必须提供相关真实有效的印证手续，待学校查实为准，否则，视为旷课；住院7天以上的，按上级教育部门规定的绩效工资发放办法执行。若因侍奉病重父母、公婆、丈夫或妻子、孩子等特殊情况需要请事假的，每学期累计最多30节；若遇情况非常特殊的，由校委会开会讨论。所有公假均不扣分，但必须提前让执勤教师知晓。 3、学校或上级组织的各种活动、突击性工作、会议、集会、集中学习（培训）、值日、代课等按上课考勤方法计算。 4、代课1节加4分，事假每节扣4分，普通病假每节扣2分，旷课1节扣20分，迟到（遇特殊天气情况除外，如大暴雨）、早退一次各扣10分，迟到、早退超过5分钟视为旷课。迟到、早退、旷课期间出现的课堂安全问题由课表任课教师承担，若已批准请假的，课堂安全责任由代课教师承担。 5、值日教