2012-2012学年下学期远程教育培训打算-培训工作打算 .docVIP

2012-2012学年下学期远程教育培训打算-培训工作打算 一、培训对象： 黉舍全体初中教师 二、培训方针 加入培训的每位教师都要达到以下方针： ①能够谙练访谒黉舍网站，在黉舍网站上揭晓自己的文章； ③能够谙练操作远程教育资本的内容，能操作课件上课； ④能改削教案，而且保留和打印为自己的教案。 ⑤能够操作word措置自己的文档； 四楼微机室/电子备课室 ⑥能够操作excel措置简单的数据； ⑦体味因特网能够在网上汇集资料；能够下载资本和保留资本 ②能够谙练的访谒远程教育资本； ⑧能够建造简单的课件。 三、培训地址： 每次营业进修（单周）下战书4：00至5：30为培训时刻，天天早上时刻为开放时刻，电子备课室开放，由专人教育。 四、培训时刻： 五、考勤轨制：培训时代实施签到制，政教处打点。培训教师由张亚娟、马小琴、杨婷三人组成，每次培训由一人主讲，其他二人负责指导，每次培训竣事后要进行查核。查核分为优异、及格、不及格三个等次，并将查核结不美观纳入年度查核，对成就优异者给以必然奖励。 六、培训放置如下： 周别 礼拜 时刻 培训内容 主讲人 三 1 4：00-5：30 黉舍远程博客圈介绍，申请帐号，揭晓文章。 马小琴 3 课外勾当 练 习 四 3 课外勾当 查核上周进修内容 五 1 4：00-5：30 远程教育资本介绍，访谒远教资本 马小琴 3 课外勾当 操练 六 3 课外勾当 查核上周进修内容 七 1 4：00-5：30 操作远教资本课件，改削教案 杨婷 3 课外勾当 操练 八 3 课外勾当 查核上周进修内容 九 1 4：00-5：30 word的根基操作 杨婷 3 课外勾当 操练 十 3 课外勾当 查核上周进修内容 十一 1 4：00-5：30 powerpoint的根基操作 刘燕 3 课外勾当 操练 十二 3 课外勾当 查核上周进修内容 十三 1 4：00-5：30 操作powerpoint建造课件 3 课外勾当 操练 十四 3 课外勾当 查核上周进修内容 十五 1 4：00-5：30 excel的根基操作 冯海燕 3 课外勾当 操练 十六 3 课外勾当 查核上周进修内容 十七 1 4：00-5：30 操作flash建造课件 马小琴 3 课外勾当 操练 十八 3 课外勾当 查核上周进修内容 [由http://清算发布,版权归原作者所有。] 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.