后备干部管理办法.docVIP

后备人员管理办法 为进一步加强集团两级领导班子建设，根据中组部《党政领导班子后备人员工作规定》、《省委关于意见》和《省国资委关于企业领导人员选拔任用管理办法》等文件精神，结合集团实际，现就集团中层领导后备人员（以下简称后备人员）队伍建设提出如下意见： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足当前，着眼长远，科学规划集团中层领导后备人员队伍建设的战略目标、政策措施和制度保障，注重培养，加强管理，抓住重点，整体推进，努力建设一支具有坚定理念信念和领导科学发展本领、结构合理的高素质企业后备领导人员队伍，为集团改革发展稳定提供人才保证。 二、基本要求 后备人员队伍建设必须遵循以下基本要求： 1、坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，真正把那些理想信念坚定、党性观念强、党纪作风好、广大职工群众认可的优秀人员选拔出来，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视生产经营第一线、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。 2、坚持优化结构，确保后备人员队伍形成合理的年龄结构和专业知识结构，推进后备人员队伍建设的科学化，为增强企业领导班子整体功能服务。 3、坚持重在培养，以提高思想政治素质、增强科学发展能力和改进作风为重点，加强实践锻炼，在实践中提高后备人员的素质和能力。 4、坚持严格教育管理，实现后备人员队伍动态管理、有进有出。 5、坚持改革创新，按照民主、公