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按照科学发展观要求破解难题 难题不破难作为，难题不破难发展。用科学发展观指导实践、推动工作，关键是要解决问题，而解决问题的一个重要切入点，就是要盯着难题求突破，通过破解难题求发展。 一、破解难题求发展，首先是要辩证地认识难题 破解难题，是事物前进发展的客观规律。马克思主义哲学思想告诉我们，客观事物是不断发展变化的，在发展变化的过程中，会遇到各种困难和挫折，会产生各种矛盾和斗争，只有把主观作用于客观，不断地去化解各种矛盾，克服各种困难，才能不断推进事物向前发展。没有矛盾就没有动力，没有动力就难以发展。在以科学发展观为指导，不断推进部队建设事业前进发展的过程中，绝不可能坦荡无阻，一帆风顺，必然会面临各种艰难险阻，会经受各种困难挫折考验。因此，我们要保持清醒头脑，正视客观事物发展中的困难，充分认清破解难题是客观事物发展的必然规律，是前进道路上不可逾越的关口，并全力以赴去应对、去化破，争求在波浪式前进、螺旋式上升的过程中赢得发展。 破解难题，是科学发展观的内在要求。科学发展观的科学价值和强大生命力，就在于来自实践，又指导实践。换言之，科学发展观这一创新理论成果，不但具有理论上的指导意义，更具有现实的操作功能。这一功能的一个根本体现就是在攻坚克难中不断发展。部队建设实践不断证明，只有以解决实际难题为抓手，把科学发展观转化为观察、分析、解决问题的思想方法和工作方法，转化为部队建设发展的思路，转化为领导干部的能力素质，通过一个一个具体问题的解决，扎扎实实地推动工作，才能把科学发展观的要求真正落到实处。 破解难题，是部队建设发展的必然选择。部队建设发展的过程其实就是和各种困难作斗争，战胜难题求发展的过程。当前，部队建设已经进入了快速发展的时期，伴随这种快速发展，各种困难也接踵而至。实践告诉我们，难题不解，发展受阻，进步受限。部队建设要实现又好又快的发展，突破发展的“瓶颈”，补长发展的“短板”，破解难题是当务之急，是必然要求。因此，部队全面建设发展，就要善于抓住难点问题搞突破，在克难奋进中不断推动部队建设沿着科学轨道前进。 二、破解难题求发展，切入点是要客观正视现实难题 破解难题必先找准难题，然后才能有的放矢。从部队建设的形势看，当前部队正处在职能任务的拓展期、信息化建设的初始期、创新发展的机遇期、“两个确保”的高风险期，这“四个时期”给部队建设提出了新的任务和要求，各种新老难题交织相融，亟待解决。 解决干部事业心和责任感不强的问题。这是难题难破的症结所在。古人说：“世上之事有难易乎，为之，则难者亦易矣，不为，则易者变难矣”，这实质上说出了“作为”与“不作为”是决定有无难题的分水岭。部队发展中遇到的难题，固然有客观因素，更主要的还是主观方面的原因。当前，我们不少干部，在工作中遇到了难题，不是积极想办法主动去解决，而习惯于找原因、扯理由，使得原本简单的问题变得复杂，原本容易解决的问题变成了久攻不下的难题。因此说，要破解各种难题，首先就要解决干部的事业心责任感不强的问题。干部具备了强烈的事业心责任感，具有了勇于负责肯于作为的工作状态，一切困难就不再是困难，一切难题也将不再是难题。解决好了这个问题，也就抓住了破解难题的“牛鼻子”。 解决工作作风不扎实的问题。这是难题难破的根本原因。难题难破，作风不实是不容忽视的一环。当前，在工作作风表现上，有的不愿意做深入细致的工作，使本来可以立即解决的问题在“拖等磨靠”的消极作为下变成久拖不解的难题；有的是抓工作缺乏一抓到底的狠劲和持之以恒抓工作的韧劲，遇到困难不敢迎头上，而是转个弯子绕道走；还有的不愿正视矛盾，不肯正面困难，不能揭露矛盾求发展，致使有些工作半途而废，没能形成有效的工作封闭圈。破解难题求发展，急需从转变作风入手，要本着“发现问题是水平、汇报问题是党性、指出问题是责任、解决问题是政绩”的观念，敢于正视矛盾，肯于揭丑亮短，对该解决的问题抓紧解决，对该抓的工作抓紧落实，使每一项工作都经得起群众的检验、实践的检验和历史的检验。 解决工作落实不得力的问题。这是难题形成的直接原因。“冰冻三尺非一日之寒，问题的形成非一时之因”。很多难题并不是一时形成的，多是逐渐累积，没能及时化解，最后才形成了难以解开的“死结”。解决难题，关键要靠平时一件事一件事的去解决，一件事一件事的去落实。这就要求我们，不但要强调“反复抓”、“抓反复”，而且要强调“抓具体”、“具体抓”，说到实处，就是要对那些涉及全局、情况复杂、难以一时解决的深层次问题，持之以恒、常抓不懈，避免前紧后松；对那些涉及面广、危害性大、反映强烈的重点问题，不失时机地进行治理整顿，一个问题一个问题地解决；对那些涉及损害官兵利益的倾向性问题，防微杜渐，坚决抵制各种歪风邪气，防止不正之风滋生蔓延。当前，要着力解决不肯下功夫，不愿花力气，不肯拉下“面子”唱“黑脸”抓落实