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员工奖惩制度 第一条 总则 严明纪律，奖励先进，惩罚落后，充分调动公司员工的积极性，提高工作效率和经济效益。 公司根据员工表现，每年对员工进行考核评绩，进行晋职及工资调整，与各部门内部的奖罚制度不发生冲突。 第二条 奖励范围 公司对有下列表现之一的员工，将通过奖金、晋职等方式予以奖励。 1 遵纪守法，认真执行公司规章制度，团结互助，平时表现突出。 2 忠于职守，积极负责，对公司经营和管理做出突出贡献者。 3 全面完成公司下达的计划任务指标，为公司取得了良好的经济效益或社会效益。 4 积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳。 5 积极维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽回事故与经济损失有功者。 6 维护财经纪律，增收节支，事迹突出者。 7 具有开拓、奉献精神，积极为公司开辟新的经济增长点，成绩显著者。 8 服务周到，态度良好，博得客户普遍赞扬者。 第三条 奖励方式 1 公司通报表扬 2 奖励50-500元 3 奖励赴外地旅游考察 4 晋升职务 第四条 员工惩处 所有员工无论职位高低，必须遵守公司各项规章制度，对于违反国家法律、法令者视情节轻重移交司法机关处理，违反规章制度经教育不改者，公司各监管部门有权在公正无私、一视同仁的原则下，依照本条例酌情给予必要的处罚和处分。 1 警告处分 员工如有下列行为，公司领导给予警告并责令其改正。 1）不按规定着装上岗，不按要求配带工牌，违反仪容仪表守则。 2）不按规定上下班，比照考勤制度，给予相应的惩处。 3）开会无故缺席，或无故不参加集体活动者。 4）不按规定要求吸烟，随地吐痰，乱扔纸屑，烟头者。 5）本部门或岗位卫生达不到标准者。 6）闲聊、串岗或擅离工作岗位十分钟以上者。 7）未经批准，在工作时间会客，打私人电话，不注意文明礼貌，不使用文明用语者。 2 经济处分 员工如有下列行为，根据情节给予扣发50元以上经济处分，并给予通报批评。 1）不执行服务规范，和顾客高声争执或发生冲突，造成客户不满意或口头投诉者。 2）工作不服从安排，不与其他同事合作，消极怠工，弄虚作假，得过且过者。 3）不执行规定工作程序，造成工作失误者。 4）工作不尽职尽责，不能按时完成上级领导安排的工作，思想麻痹，办事拖拉者。 5）部门负责人不及时传达文件或上级领导的工作意图，影响正常工作者。 6）未经主管人员批准，私自外借公司财物者。 7）中餐时私自饮酒者。 8）违反公司休班规定，多次超时休假者。 3 调岗位或留用查看（1-2个月） 员工有下列行为，除一次罚款200元以上外，还要给予调岗或留用察看处分1-2个月，调岗或留用察看期间不能参与评优和晋升职位及工资，如在一定时间内仍无改变，将劝其离职。 1）在其位不谋其政，不思进取，混日子，工作无成绩。 2）管理人员对违纪现象不批评，不教育，包庇、隐瞒，给公司造成损失。 3）发现事故苗头，或遗失公司财物不及时报告和采取措施的。 4）不服从管理和调动，欺骗或当面顶撞领导，造成严重不良影响的。 5）不认真履行工作职责，给公司造成较大经济损失或声誉影响的。 6）将公司有关文件私自带出，泄露公司机密的（情节严重的给予除名）。 7）打架、斗殴、酗酒滋事影响团结的。 4 开除处分（辞退） 员工有下列行为，扣除全部未发工资，并予以开除，情况特殊者报公安机关依法处理。对公司财物造成损失的，将追究赔偿经济损失。 1）违反国家法律，被拘留，教养或判刑的。 2）旷工三天或以上的。 3）违反公司规章制度，工作态度恶劣，情节严重的。 4）玩忽职守，引起重大责任事故，使企业财产和员工安全受到损失的。 5）伪造或涂改公司文件和各种记录、账单、发票，进行贪污活动的。 6）利用工作之便，牟取私利，损公肥私的。 7）一年内有三次以上严重违纪行为者。 8）因工作失误，给公司造成重大经济损失。影响极坏的。 9）盗窃公司财物的。 10）掩盖过错，欺骗领导和公司使损失和影响未得以及时补救的。 5 处分程序 1）由部门负责人及以上主管人员或专职督检员先调查，写出调查报告和处理意见。 2）填写《处分通知单》交办公室人员备案，并指出专人或部门具体执行。 6 惩处款缴纳 1）被惩处人必须在规定的时间内，按《扣发薪金通知单》到各租赁部网点财务室缴纳，每迟缴一天，加扣10元，当月的扣款必须在当月的30日前缴纳，否则，不发放当月工资。 2）各租赁部网点扣款每月30日前统一转交总公司财务科统一管理。 7 惩处扣发薪金标准 1）公司规章制度和各业务流程中有执行额度的扣发规定，没有规定的由租赁网点经理根据事件的严重程度决定告诫或扣款，扣发薪金原则上不低于50元/次。 2）对于客户抱怨的有责投诉事件，每发生一次给予扣发薪金不低于200元的处理，对于出现向公司或社会界发生重大有责投诉事件给予扣发