东北农业大学2009年学校津贴分配改革方案.doc

东北农业大学2009年学校 津贴分配改革方案 为进一步深化我校人事制度改革，完善校院二级管理制度和校内津贴分配制度，提高学校的办学水平和办学效益，激发全校教职工的工作积极性，特制定本方案。 一、基本原则 1．津贴分配应体现按劳分配、多劳多得、优劳优酬、不劳不得的原则，不搞平均主义，坚持教职工的津贴分配与履行岗位职责、完成工作任务的数量与质量、工作业绩和贡献大小挂钩。 2．津贴分配应体现效率优先、兼顾公平的原则，统筹考虑教学、科研、管理、教辅和其他专业技术系列人员，调动各类人员的积极性。 3．津贴分配坚持总量控制、和谐发展的原则。随着学校和学院事业发展需要，校内津贴实行学校总量控制、适当调整，促进校内津贴分配制度改革和谐稳步发展。 4．津贴分配实行分类分级管理，体现学校工作重心下移、下放办学自主权的原则，学校津贴按照各类人员的标准划拨到各二级办学单位及管理部门，必须进行二次分配。各单位要结合本单位实际情况，自行制定本单位津贴分配实施细则，经本单位教职工代表大会讨论及党政联席会议批准通过，上报学校备案后执行。 二、核拨标准 1．专业技术岗位津贴。根据专业技术岗位等级确定相应岗位拨款均值。正高级6，000元/年、副高级5，000元/年、中级 4，000元/年、助级3，000元/年、员级以下2，000元/年。 2．职员津贴。职员津贴分职员岗位津贴和职员任务津贴，根据职员岗位级别确定相应岗位拨款均值。职员岗位津贴：二级22，000元/年、三级18，000元/年、四级14，000元/年、五级12，000元/年、六级10，000元/年、七级8，000元/年、八级6，000元/年、九级5，000元/年、十级3，000元/年。职员任务津贴：正局级13，000元/年、副局级10，000元/年、正处级5，000元/年、副处级3，000元/年、其他职员2，000元/年。 3．工人岗位津贴。根据工勤技能岗位级别确定相应岗位拨款均值。技师6，000元/年、高级工5，400元/年、中级工4，800元/年、初级工及普通工4，200元/年。 4．课时津贴按各教学单位的教学工作量31元/学时拨给各教学单位，其中不低于课时津贴的10%用于考核教学质量方面。 5．按各教学单位教学计划、教学特点确定学生数人均值作为各教学单位的教师指导实习指导论文补贴、教学实验中心人员的任务津贴、准备实验学时津贴等。 生命科学学院按本学院学生数300元/人；动物医学学院、资源与环境学院按本学院学生数220元/人；动物科学技术学院、农学院按本学院学生数180元/人；园艺学院、工程学院按本学院学生数150元/人；食品学院、水利与建筑学院按本学院学生数110元/人；经济管理学院、人文社会科学学院、应用技术学院、法学院按本学院学生数70元/人。 6．指导研究生津贴按指导一名硕士研究生800元/年拨付；指导一名博士研究生1，200元/年拨付；指导一名博士后1，050元/年拨付。 7．辅导员工作津贴 辅导员工作津贴按30人左右为标准班、学生班类别系数（一年级和毕业班为1.2，其他班为1.0）、400元/年为基数计算。兼任院级学生会、团总支工作和学生党建工作的辅导员、党总支副书记，按全校辅导员工作津贴的平均数，每院加发2，000元。辅导员工作津贴由学校统一拨给学生工作处，依实际情况进行二次分配。 8．专职科研人员任务津贴按人均8，000元以内标准提取，由其所在科研课题组负责筹集并制定分配方案。专业技术人员从事科研工作，学校另配发科研任务津贴，计算方法仍按《关于发放2001年科研任务津贴的通知》（东农（人）字[2002]1号）执行，配发标准为每分8元。 9．生命科学与生物技术研究中心、高等农业教育发展研究所、国际农业信息与产业研究所的任务津贴按人均7，000元/年的标准拨给所在单位。 10．学校教辅类事业单位，如图书馆（出版中心）、现代教育技术中心、网络信息中心、档案馆、宣教中心等人员的任务津贴按人均7，000元/年的标准拨给所在单位。 11．院士特殊岗位津贴、责任教授津贴、首席专家津贴由学校统一发放；院、部、处领导的职员岗位津贴、职员任务津贴、领导责任津贴由学校统一发放。 院士特殊岗位津贴：100，000元/年。 责任教授津贴：A类30，000元/年、B类20，000元/年、C类10，000元/年。 首席专家津贴：A类责任教授30，000元/年、B类责任教授 20，000元/年、C类责任教授10，000元/年。 领导责任津贴：正局级15，000元/年、副局级12，000元/年、正处级8，000元/年、副处级5，000元/年。 12．学校根据各教学单位教师岗位津贴拨款总额上浮3%～5%用于各单位学科建设、专业建设、教学、科研、社会服务、党群工作和日常管理等其他岗位津贴。 13．离退休人员一次性