4-就业权益保护绪论.ppt

第二：遇上求职陷阱的处理方法 1、如被欺诈或误入非法行业，应立即向公安机关报案。 2、合法的中介机构应持有《职业介绍许可证》或《人才中介服务许可证》、《营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》等。如果遇到无证照或证照不全的中介，应及时向相关劳动部门、工商管理部门或公安部门反映。 3、如果遇到用人单位发布虚假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬与实际情况严重不符的，求职者应向劳动部门反映，请求查处。 4、《劳动力市场管理规定》第9条规定，禁止用人单位招聘人员时“向求职者收取招聘费用”，同时禁止“以招聘人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动”。用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的，其行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。求职者可及时向劳动部门反映，请求查处，并要求退还所交费用。 5、用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的，其行为是是欺诈手段建立劳动关系，同样违反《劳动法》的有关规定，如果其行为触犯刑律，应由司法部门追究刑事责任。 6、对于用人单位或中介机构收取一定中介费用后搬迁消失的情况，如果是正规中介机构或有营业执照的用人单位，劳动者可向劳动部门投诉；如是没有营业执照的中介或用人单位，则可向所在地公安部门报案，由公安部门查实，如其行为触犯刑律，应依法追究其刑事责任，未触犯刑律的，可移交相关劳动部门处罚。 ? 二、就业协议书 （一）毕业生就业协议书 毕业生就业协议，是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。签订就业协议书有利于维护毕业生、用人单位和学校的合法权益。 1.就业协议书的性质 毕业生就业协议书是确定劳动关系的依据，具有劳动合同的部分特征： （1）就业协议书的主体地位平等 （2）意思表示一致 （3）明确双方当事人的权利和义务 （4）协议是具有法律效力的行为 2.就业协议书的作用 （1）是毕业生落实用人单位的主要凭证 （2）就业协议书是取得《就业报到证》的凭证 （二）就业协议书的签订 1.就业协议的主要条款 （1）毕业生向用人单位如实介绍自己的情况，表达自己就业的意见，并在规定的时间内到用人单位报到。 （2）用人单位如实介绍本单位情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 （3）学校如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入就业方案，报省高等学校就业主管部门批准，并为其办理报到证。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担相应的违约责任。 （5）如有其他约定，可在备注栏中注明，并视为本协议一部分。 2.就业协议书的内容 （1）毕业生情况 由毕业生本人填写，包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、学历和家庭地址。 （2）用人单位情况及意见 包括单位名称、隶属关系、联系人、联系电话、邮政编码、单位性质（党政机关、科研单位、学校、公司、厂矿企业、部队等）、档案转寄详细地址。在用人单位意见栏中包括两方面内容：一是用人单位的意见；二是用人单位上级主管部门的意见，有的用人单位没有人事权，需上级主管部门审批同意，有用人自主权的单位就无需上级单位签字、盖章。 （3）学校意见 学校意见分两方面内容：院（系）就业管理部门意见和学校毕业生就业管理部门意见，院（系）就业管理部门意见是对毕业生去向进行初审，学校毕业生就业部门意见是代表学校的最终审核。另外，学校应给用人单位留有联系方法，主要有学校联系人、联系电话、学校联系地址等。 3.签订就业协议的程序 （1）毕业生凭用人单位的接收函（或录用通知）到学校就业工作部门领取就业协议书。 （2）毕业生如实填写基本情况。 （3）毕业生和用人单位达成协议后在就业协议书上签字盖章。用人单位则应在协议书上注明可以接收毕业生档案的单位名称、地址和邮政编码。 （4）无人事权的用人单位必须报请上级主管部门批准，上级主管部门必须在协议书上签字盖章。 就业权益保护 主讲：孙玉洁 911426601@ 佛山科学技术学院《大学生职业发展与就业指导》之就业指导-4 一、求职中的侵权行为 （一）招聘、面试阶段的侵权行为 1、歧视行为 （1）年龄歧视。 （2）性别歧视。 （3）地区歧视。 （4）学历与经验歧视。 （5）体态特征歧视。 （6）其他就业歧视。如语言、宗教、健康状况、政治面貌、家庭出身等。 2、虚假广告 （1）假招聘骗钱财 一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理的费用，如登记费、抵押金、报名费、考试费、资料费等。 《劳动力市场管理规定》第10条规定，禁止用人单位招用人员时