7个人收入的分配绪论.ppt

（决定） （最终目的和动力） （桥梁和纽带） 社会再生产 第一单元 第二单元 第三单元 个人收入分配 （第七课） 国家收入分配 （第八课） 第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 （一）我国的分配制度 1、是什么：按劳分配为主体，多种分配方式并存 2、为什么： 决 定 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体 决定 决定 按劳分配为主体 生产力 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 根本原因 直接原因 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 （一）我国的分配制度 1、是什么：按劳分配为主体，多种分配方式并存 2、为什么： （1）根本原因：生产力发展水平决定的 （2）直接原因：我国现阶段基本经济制度决定的（58页第一段） 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 （一）我国的分配制度 1、是什么：按劳分配为主体，多种分配方式并存 2、为什么： （二）按劳分配 1、是什么（基本内容和要求） 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少老少得。 按劳分配存在于什么范围内？ 按劳分配以什么为尺度分配？ 按劳分配，分配的是什么？ 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 （一）我国的分配制度 1、是什么：按劳分配为主体，多种分配方式并存 2、为什么： （二）按劳分配 1、是什么（基本内容和要求） 2、为什么 （1）地位：基本原则 主体地位 （2）必然性： 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 （一）我国的分配制度 1、是什么：按劳分配为主体，多种分配方式并存 2、为什么： （二）按劳分配 1、是什么（基本内容和要求） 2、为什么 （1）地位：基本原则 主体地位 （2）必然性： 由我国现实的经济条件决定 前提 物质基础 直接原因 （3）意义： 59页第二段 ①积极性、创造性 促进生产发展 ②消灭剥削、消除两极分化 平等分配 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 （一）我国的分配制度 1、是什么：按劳分配为主体，多种分配方式并存 2、为什么： （二）按劳分配 1、是什么（基本内容和要求） 2、为什么 （三）多种分配方式并存 按生产要素分配 1、是什么： （1）内容：劳动、技术、资本、管理、知识、土地等 （2）范围：个体经济、私营经济、外资经济、公有制经济 福利、社保收入 接受捐赠收入 …… 知识拓展 按生产要素分配的种类及其对应形式 按资本要素分配 储蓄利息、股票股息分红、债券利息、私营企业主的税后利润 按土地要素分配 土地、房屋的租金 按技术要素分配 技术入股、专利使用、技术转让收入 私营企业和外资企业中的职工工资、奖金、津贴 企业管理人才凭借管理才能在生产经营中的贡献而获得的收入 按劳动要素分配 按管理要素分配 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 （一）我国的分配制度 1、是什么：按劳分配为主体，多种分配方式并存 2、为什么： （二）按劳分配 1、是什么（基本内容和要求） 2、为什么 （三）多种分配方式并存 按生产要素分配 1、是什么： 2、意义： （1）2合2尊 （2）2有利 财产性收入：家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券)和不动产(如房屋、车辆、收藏品等)所获得的收入。 劳动收入 按劳分配取得的收入 按劳动要素分配取得的收入 非劳动收入 按技术、管理、资本、土地等要素 分配的收入 福利和社保收入、接受捐赠所得…… 合法收入 工资、奖金、津贴收入 知识拓展 1、按劳分配一定存在于公有制经济中， 但公有制经济中不一定都是按劳分配方式。 2、按劳分配一定是劳动收入， 但劳动收入不一定都是按劳分配所得。 3、财产性收入一定属于按生产要素分配所得， 但按生产要素分配不一定都是财产性收入。 4、按劳分配不一定都是工资收入， 　　工资收入不一定都是按劳分配。 1、小张是外资企业的普通职工，月工资2000元（ ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（ ） 3、铃木购买股票，一年从该企业获得收入500万美元（ ） 4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润20万（ ） 5、小王老家的房子租给一商人，房租一年8000元（ ） 6、某股民炒股票赚了3万元（ ） 7、老刘承包了责任田种植大棚蔬菜，年收入7万元（ ） 8、张兰生转让技术专利，获得了580万元 （ ） 9、老李转让责任田的承包经营