16秋北交《人力资源战略与规划》在线作业二.docVIP

北交《人力资源战略与规划》在线作业二 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 独特的人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。 A. 以责任为基础 B. 以生产率为基础 C. 以服从为基础 D. 合作的 正确答案： 2. 常用的竞争方式选择的分析方法是( )。 A. 波士顿矩阵 B. 五力模型 C. 关键竞争要素分析 D. 价值链分析法 正确答案： 3. 以下哪项不属于GREP理论的产品和服务维度( )。 A. 行业选择 B. 产品选择 C. 客户资源 D. 竞争定位选择 正确答案： 4. 核心人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。 A. 以责任为基础 B. 以生产率为基础 C. 以服从为基础 D. 合作的 正确答案： 5. 以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层( )。 A. 知识与技能 B. 价值观 C. 自我认识 D. 成就动机 正确答案： 6. 进行产品和业务选择最重要的方法是( )。 A. 波士顿矩阵 B. 五力模型 C. 关键竞争要素分析 D. 价值链分析法 正确答案： 7. 以下哪项不适合作为员工流失分析指标( )。 A. 员工流失率 B. 员工服务年限 C. 员工留存率 D. 平行岗位流动率 正确答案： 8. 以下哪个不属于无形资源( )。 A. 品牌信誉 B. 组织结构 C. 知识 D.