劳动法22016.docVIP

名词解释 平等就业权：指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别，年龄，种族等人的自然差别而受到歧视，就业机会面前一律平等。 自主择业权:是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动，从事何种职业劳动，何时从事职业劳动，进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。 休息休假权：是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后，所获得的休息休假的权利。 劳动安全卫生保护权：是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。 结社权：是指劳动者参加和组织工会的权利。 集体协商权：集体谈判权。是工会代表职工与用人单位就有关劳动条件进行协商，以签订对双方有约束力的集体合同的劳动关系双方协调行为。 民主管理权：是指劳动者通过职工大会或职工代表大会等法律形式，就用人单位生产经营和人事管理等重大事项的决策行使参与，管理和监督的权利。 劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。是和劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范，具有权利义务内容的社会关系。 劳动者的劳动权利能力：是指劳动者根据劳动法的规定，能够享受有劳动的权利和承担劳动义务等能力。 劳动者的劳动行为能力：是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生，变更或消灭的能力。 劳动就业权：是指具有劳动能力公民在法定年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会活动。 职业介绍：是指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。 职业介绍机构：是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门的机构。分营利和非营利 境外就业中介：是指为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。行政许可制度。 就业服务：是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。让用人单位和劳动者之间进行双向选择，最终实现劳动者的就业。 劳动合同：劳动契约，劳动协议。雇佣合同。劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。 有固定期限的劳动合同：定期劳动合同，是指双方当事人在合同中明确规定了有效期的劳动合同。 无固定期限的劳动合同：无定期劳动合同，是指没有规定期限的劳动合同，双方当事人在合同书上只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。 以完成一定工作为期限的劳动合同：是指双方当事人把完成某项工作或工程，作为合同终止日期的劳动合同。 劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。有订立过程和订立结果两方面。 劳动合同的效力是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及第三人的法律约束力。 无效劳动合同：是指当事人违反法律，法规或违背平等，自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。 全部无效劳动合同：一是劳动合同的内容不符合国家法律，法规的要求，二是尽管劳工合同中只有部分无效，但无效部分足以影响其它部分的效力，导致全部无效的后果，如：主体不合法，采取欺骗，胁迫等手段签订的合同。 部分无效劳动合同：是指劳动合同中某些条款违反国家的法律，行政法规的规定，但并不影响其他条款的履行，只须认定该条款无效，而其余条款仍然有效。 法律条款：是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。 约定条款：是指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。除法律条款，劳动合同的双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。 商业秘密：是指不为公众所熟悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。 集体合同：是指集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 职业培训：职业指导和培训系指指导和培训的目的在于确定和开发人类从事生产性和令人满意的职业生活的能力，通过接受不同形式的教育，提高个人的理解能力，并通过个人或集体，去影响工作和环境。根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。 职业分类：是指国家根据社会经济发展，技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。 职业技能标准：是指在职业分类的基础上，通过科学的方法确定的，劳动者从事或将要从事特定职业所应具备的知识和技能水平的预期目标。知识要求，技能要求，工作实例三个部分。是职业培训，技能考核，技能鉴定的依据。 职业技能鉴定：是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。 职业资格：