2014经典伤感的句子精选 .docVIP

2014经典伤感的句子精选 　　经典伤感的句子： 　　1.每个人都是一个国王，在自己的世界纵横跋扈，你不要听我的，但你也不要让我听你的。 　　2.你笑一次，我就可以高兴好几天;可看你哭一次，我就难过了好几年。 　　3.假如有一天我们不在一起了，也要像在一起一样。 　　4.你走的那天，我决定不掉泪，迎着风撑着眼帘用力不眨眼 　　5.如果可以，请幸福，如果不可以，至少我该离开，起码让我离开。 　　6.我们像是表面上的针，不停的转动，一面转，一面看着时间匆匆离去，却无能为力。 　　7.真心的爱一个人却伤了我最纯真的心，我的爱已没了 　　8.傻傻的爱着你，不求一点回报，只为你的一句我也爱你 　　9.想着过去我们的点滴，看着眼前残酷的现实，觉得现实好不公平 　　10.躲在某一时间，想念一段时光的掌纹;躲在某一地点，想念一个站在来路也站在去路的，让我牵挂的人。 　　11.若可以选择我依旧会让你出现在我的生命中，若可以选择你依旧不会选择回到我的世界里。 　　12.有些人存在。是因为宿命。所以他不应该抱怨什么。 　　13.我能感觉到你的心痛，你有你说不出的无奈但是你做出一副无所谓的样子，你越是这样我就越难受 　　14.因为不曾相识，所以也不曾悲伤。更不曾快乐过。 　　15.破碎不是最残酷的事。最残酷的是踩着这些碎片假装着不疼痛固执地寻找着 　　16.为什么快乐也会留下眼泪，灌溉了我的荒野，开满了玫瑰，我不累我不睡我不休息我不合眼我不想浪费，每一秒，在这，有你的世界。 　　17.我以为小鸟飞不过沧海，是以为小鸟没有飞过沧海的勇气，十年以后我才发现，不是小鸟飞不过去，而是沧海的那一头，早已没有了等待 　　18.我们一直在寻觅，寻觅，那个我们都有的结局。 　　19.那些刻在椅背后的爱情会不会像水泥地上的花朵开出地老天荒的没有风的森林。 　　20.人生最大的幸福，是发现自己爱的人正好也爱着自己。 　　21.你永远也看不到我最寂寞时候的样子，因为只有你不在我身边的时候，我才最寂寞。 　　22.我就像现在一样看着你微笑，沈默，得意，失落，於是我跟着你开心也跟着你难过，只是我一直站在现在而你却永远停留过去。 　　23.即便是流泪，也是一种纪念。就算是流泪，也回不到童年。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或