《单位需要什么样的员工.ppt

提纲 目前社会现状 如何应对时代变革 企业需要怎样的员工 如何成为企业需要的员工 一、目前社会现状 二十一世纪以后有三个显著的特征： ----“速度”、“多变”、“危机”。 速度决定你的成功与失败。 21世纪是速度变化危机时代；也是速度竞争时代；对我们每个人，甚至对每一个企业，都已经感到、进入到这种速度多变和危机。 那什么是速度呢？ 在二十世纪八十年代-----注重的是产品质量。 九十年代----形象问题，就是品牌形象再设计的问题 ----大家的质量都差不多，但是企业有经营 的好与不好。 二十世纪末二十一世纪初的十年----就是速度至上。 也就是说这种速度的变化给人们带来的巨大的冲击， 就是因为这种速度的加快就改变了人们原有的思维方 式，行为方式，以及一切的商业模式。 世界首富比尔盖茨著作--- 《未来时速》 例子 1：美国的一些企业家问美国的经济学家：在二十一世纪最好卖的产品必须要符合三个特点：产品是优质的、服务是快捷的、价格是趋于零的。这就是速度带来的变化。就是这种高速的运转，使社会变化的速度就加快。 2:五年以前可能你没有意识到下岗问题这么严重。从1989年到现在美国就有3600万个工作岗位消失了，随着科学技术的不断发展这种现象已经影响到世界上许多国家。在中国我们已经到看到很多的大型企业也纷纷减员，职工下岗，生意就变的越来越难做。 二、如何适应或面对速度多变时代？ 比尔盖茨说：微软公司18个月不能保持创新-----破产 我们怎麽做？ --学习、改变 二十一世纪的竞争是人才的竞争，人才的竞争是学 习力的竞争。 企业的输赢，最重要的是看他们谁的学习的速度更快。 -----20世纪末伟大的管理学家彼德圣吉 是否我们拥有的越来越多，快乐越来越少？ 总说周围的环境不好？ ----世界这么大谁拦着你了? 为什么不往你认为好的环境中去呢? 原来是你自己的顾忌太多了! 总说依你的脾气一定要如何如何？ ----世界这么大谁拦着你了?干嘛不去如何 如何呢? 还是自己把自己禁锢了! 是什么出了问题？---思考 禁锢自己---是因为有所失时怕得不到； 顾忌太多---是因为有所得时又怕有所失； 思想的牢笼只有自己才能打破， 要么你就承认：处境与别人均等； 要么你就奋斗，为实现梦想而努力！ 又在抱怨，又不想奋斗，这样最累。 是我们的心态出了问题 ，因为心态能影响结果（命运） 三、企业需要什么样的员工 1、21世纪企业优秀员工应具备的特征 正确的心态 强烈的工作责任感与企图心 凡事多做一点点 成功的人永远比一般人做得更多更彻底 超强的行动力，做事多关注一些小细节 不墨守陈规，能够推陈出新---创新，建议 凡是没有借口，为团队着想。 如：工作是否做到最好？工作流程中所有细微 之处要每天检讨自己。 一、改变----先改后变 1、改变观念、改变态度----心态决定命运 A、看问题的观点不同，则观念也会不同；因 而心态影响人的能力，能力影响人的命运。 B、要改变现状，就要改变自己；要改变自己， 先改变看待外界的观点。 C、人和人之间没有差别，只有差距（就在于他 们的思考方式不同） 改变 改变是一个痛苦的过程，但一个人不愿 改变，就不可能进步，就不可能成功。 世界著名的心理学家威廉·詹姆士经典名言： 播下一个行动，收获一种习惯， 播下一种习惯，收获一种性格， 播下一种性格，收获一种命运。 演变 坚持一种行为 养成习惯 坚持一种习惯 形成性格 性格 决定 命运 2、改变从自身开始 （1）做人到位，做事定位 孔子曰：己所不欲、勿施于人 不要试图去改变任何人，要改变就先改变你自己---就是你自己都做不到的事就不要强迫别人。 如果你爱上一个人，你决定娶她或嫁给他，一定要记住，你要准备接受他所有优点的同时，做好充分的思想接受他的缺点。你根本不要指望去改变他。而是要通过你自身的改变，从而去影响他做出改变。有一天他想改变，你拉都拉不住。 做事定位 一个人一生中选择： 第一是做正确的事 （观念决定命运） 第二是正确的做事?（思路决定出路） 问题是，做的是“正确的事”，却不是“正确的做事”。所以结果往往事与愿违，不是我们想要的。 社会上很多人总是没有正确的做事，一者追求一个理想的结果。 神经病 如果一个人持续的