岗位评估培训手册.pptVIP

因 素 五：任职资格 学历 机构要求的最低学历 接受最少九至十年的义务教育 经验 相关的实际经验 不按工作年数评估, 而依据按职位所需的知识和技巧程度 不应考虑任职者个人的学历和经验,因为这些通常不等于工作所需 ! 程度 1 2 3 4 5 6 7 8 程度 工作经验 教育背景 无需工作经验 熟悉标准化工作流程，和/或会使用简单机器设备 需要经验处理比较专业的事务和/或工具、机器设备。 从事该岗位需要相关工作领域的经验（从广度和/或深度上） 一项技术的专门经经验或广泛的职能经验 深度和广度皆备的职能经验或一些跨职能的管理经验 极深和极广的职能经验或大量跨职能的管理经验 非常丰富的跨职能管理经验 （至少6个月） 6个月到2年 [2—5年） [5—8年） [8—12年） [12—16年） 16年及以上 1 初中 15 30 45 60 75 90 105 120 2 高中/中专 30 45 60 75 90 105 120 135 3 大专 45 60 75 90 105 120 135 150 4 大学本科 60 75 90 105 120 135 150 165 5 硕士 75 90 105 120 135 150 165 180 因 素 五： 任职资格 因 素 六： 解 决 问 题 解 决 问 题 所 需 的 分 析 力 和 创 造 性 处 理 问 题 的 复 杂 性