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工资及三项经费  1.工资薪金： 条例34条 企业发生的合理的工资薪金，准予在税前扣除。 工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬，包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 国税函【2009】3 国税函【2009】98（政策衔接） 政策要点： （1）必须是企业发生并实际支付的工资薪金支出。 不严格遵循权责发生制原则。（提1万发3千） 应付工资（或叫应付职工薪酬的工资部分） 贷方发生数=计提数，借方发生数=实际发放数 问题：企业2012年1月发放2011年12月计提的职工工资，这部分跨年度发放的工资是否可在2011年度企业所得税汇算清缴时税前扣除？ （2）工资薪金的标准应该限于合理的范围和幅度。 国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费 扣除问题的通知 （国税函〔2009〕3号） “合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： ⑴企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； ⑵企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； ⑶企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； ⑷