2014年福师人力资源作业.docVIP

一、?单选题 1、以下关于劳动合同的表述错误的（D） ?A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议 B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 ?D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据 4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形 称为（ D ） A． 结帐 B． 一次性支付 C． 支付劳务费 D． 特殊情况下的工资支付 5 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C)A坚实基础 B必要条件C基本依据 D必要前提.??人员招聘有哪些程序？ A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 准备招聘信息D. 实施招聘活动.??劳动关系的表述各不相同，分别表述为（） A. 劳资关系B. 劳工关系C. 雇佣关系D. 产业关系E. 劳动者关系激励的类型有（） A. 物质激励和精神激励 B. 正激励和负激励 C. 他人激励和自我激励 D. 社会激励和自我激励 .??工作分析需要收集的信息资料有（） A.有关工作内容的信息B. 有关工作条件的信息C. 有关工作资格的信息D. 有关工作效果的信息 工作分析需要收集的信息资料有（） A. 有关工作内容的信息 B. 有关工作条件的信息 C. 有关工作资格的信息 D. 有关工作效果的信息 培训效果测定有哪些层次？A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次网络招聘可以通过以下渠道： A. 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者 B. 利用公司主页或网站发布招聘信息 C. 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息 D. 利用百度发布招聘信息 .用人单位内部劳动规则制定的程序是（）A. 职工参与 D. 正式公布