HR宝典：人才招聘与面试大全(解决招聘难题)详解.ppt

* （一）人格测验 1．自陈量表 （1）?????? 16PF （2）?????? MMPI （3）?????? EPQ （4）?????? CPI 2．投射测验 （1）罗夏墨迹测验 （2）主题统觉测验 （3）句子完成测验 （二）智力测验 1．斯坦福-比奈智力测验 2．韦克斯勒成人智力测验 3．瑞文测验 （三）兴趣测验 1. 霍兰德职业兴趣测验（SDS） 2. 斯特朗－埃贝尔兴趣调查表（SCII） 3. 爱德华个人偏好量表（EPPS） （四）特殊能力测验 常用心理测验工具 * 面试技术 非结构化面试 结构化面试 情境面试 行为面试 压力面试 无领导小组讨论 基于素质模型的面试技巧 乱序提问法 面试中的其它要点 * 非结构化面试 随机提问 完全凭借面试官的经验和感觉进行判断 缺乏从职位出发的基本标准 * 结构化面试 命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，也称标准化面试。 特点 通过分析得出空缺职位的胜任资格； 确定可测量命题，并给出参考答案及评分标准； 对所有应试者都提相同类型的问题； 考官必须经过专门的挑选和培训； 有统一的评分标准和评定量表。 * 结构化面试 优势： 问题直接指向工作 客观性强 相同的评估尺度 预测工作成功的较好办法 局限： 耗时 开发费用高 缺少因人而异的“个性化”问题 层层深入提问的方式受到限制 * 结构化面试的常规问题 请简单介绍一下你自