达飞微金人力资源培训 - 制度类.pptx

达飞微金人力资源培训人力资源部此文件为达飞金融ppt模版，适用于公司内部日常ppt设计使用，未经允许，禁止外传 目录Contents 招聘管理制度核心岗位内部选拔管理规定员工推荐人才奖励管理规定职能人员试用期及转正管理规定管理岗位及职能岗位晋职晋级管理规定员工离职管理规定核心岗位招聘统计表填写规范招聘管理制度第一章Chapter 1第一章Chapter 1招聘与录用条件招聘与录用规定招聘渠道面试流程入职手续要求招聘与录用条件基本素质要求：认同公司企业文化，忠诚公司事业；遵纪守法、无犯罪记录；拥有良好的个人品质和职业道德，敬业负 责、为人诚信；身体健康、满足岗位所需劳动强度要求；具备良好的沟通能力和团队合作精神；其他要求：年龄满18-45岁之间，五官端正；高中(含)以上学历；符合应聘岗位的任职资格要求；基层员工必须具有与工作需要相适应的岗位技能和专业知识；核心岗位人员必须具备较丰富的经营管理知识；条件优秀者， 经批准可适当放宽要求。 招聘与录用规定旷工或曾在本公司被辞退或因工作表现不佳而离职者不得重新录用有精神病史或国家卫生防疫部门规定不能从事工作的传染病或其他重疾者不得录用不得录用者有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者不得录用未与其他公司解除劳动关系者不得录用招聘与录用规定回避制度（凡与本公司员工有如下亲属关系的，不得在同一部门引进）配偶或与其有婚约；直系血亲或姻亲；兄弟姐妹或兄