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管理的历史发展 管理学原理 之 第一章 管理的历史发展 第一节 古典管理理论 第二节 近代管理理论 第三节 当代管理理论 第四节 管理历史演进的规律和线索 第一章 管理的历史发展 第一节 古典管理理论 科学管理理论：泰勒 一般管理理论：法约尔 理想的行政组织理论：韦伯 第二节 近代管理理论 第三节 当代管理理论 第四节 管理历史演进的规律和线索 古典管理理论 科学管理理论：泰勒（科学管理之父） 中心问题：提高劳动生产率(时间动作研究) 挑选和培训第一流的工人（适合某种工作并愿意努力工作的工人） 标准化：工具、机器、材料、操作方法、工作环境 刺激性的工资报酬制度（差别计件制） 精神革命 计划职能和执行职能分开 职能工长制 管理控制实行例外原则：管理者日常事务授权，例外事项保留处置权力 泰勒的最根本的贡献：在管理实践和管理问题研究中采取和利用观察、记录、调查、试验等科学的分析方法 古典管理理论 一般管理理论：法约尔（管理过程之父） 6种经营活动：技术活动（生产）、商业活动（交换）、财务活动（资金的筹集、控制和使用）、安全活动（财务和人身的安全）、会计活动（记账算账、成本核算和统计等）、管理活动 5大管理职能：计划、组织、指挥、协调、控制 14条管理原则：劳动分工、权责对等、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、员工报酬、集权、等级系列、秩序、公平、人员稳定、