HR-11劳动合同解除与终止..docVIP

劳动合同解除与终止 一、劳动关系的协商解除 1、协商解除必须符合以下条件： ①被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； ②解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； ③用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求； ④在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制； ⑤协商解除的，不得侵害国家、集体和他人的利益。 用人单位注意事项： ①必须要与员工签订书面的劳动合同解除协议，因为如果没 有书面的解除协议，用人单位就无法提供证据证明是协商解除劳动合同，就会存在违法解除劳动合同的法律隐患，也很难明确双方的权利义务； ②对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出方不同，解除合同的相关法律后果就不同，劳动者提出则用人单位无需支付经济补偿金，而由用人单位提出则需支付经济补偿金； ③建议用人单位在劳动合同解除协议中明确解除合同的提出方，即协议中具体条款中明确：“经（乙方）劳动者提出申请，（甲方）用人单位同意，双方协商解除劳动合同”。 二、劳动者单方解除劳动合同 1、劳动者的预告解除 ①试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同； ②过了试用期提前30日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者随时解除（可要求经济补偿金） ①用人单位未及时足额支付劳动报酬；（第一延后支付不超过30日；第二每月扣罚不得超过20%且不得低于最低工资标准；第三未支付加班费；第四未支付应休未休年休假的工资报酬。） ②用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ⑧用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 用人单位解除劳动合同 1、即时性解除劳动合同 ①试用期内被证明不符合录用条件；（第一在招聘广告中对“录用条件”事先明确界定；第二对该“录用条件”向劳动者告知；第三在试用期结束前进行考核；第四解除合同的通知必须在试用期届满前送达给员工。） ②严重违反用人单位规章制度的；（第一规章制度的内容必须符合法律、法规的规定并通过民主程序公示过；第二劳动者的严重违章行为客观存在；第三举证责任在用人单位。） ③严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（“重大损害”的界定权在单位，但若发生争议，由劳动争议仲裁委员会对单位规章规定的重大损害进行认定。） ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 ⑤因劳动者原因致使劳动合同无效的。 ⑥劳动者被依法追究刑事责任的。 预告性解除劳动合同 ①劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （流程图：） ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。实践中用人单位需注意：第一不能随意先调动劳动者工作岗位或提高工作强度；第二用人单位的规章制度应当对岗位职责及标准明确化；第三调整岗位无须经劳动者同意，但必须是新岗位与老岗位相比降低工作强度及难度；第四需要同时考量该员工的忠诚度及其他条件。（流程图） ③劳动合同同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （流程图：） ④无固定期限劳动合同的解除。 第一双方协商解除，第二单方即时解除，第三单方预告解除，具体可参考上文。 ⑤用人单位预告性解除劳动合同的限制性规定。 第一劳动者如有《劳动合同法》第42条情形之一，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定来解除劳动合同；第二在劳动者与用人单位协商一致解除劳动，以及用人单位依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，并不受《劳动合同法》第42条的限制。 四、经济性裁员 1、经济性裁员的实体性条件 ①依照《企业破产法》规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 2、经济性裁员的程序条件（流程图） 经济性裁员应优先保留的人员 ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 经济性裁员时用人单位的义