关于我县卫生专业人才队伍建设情况调研的报告(一、卫生事业及卫生.docVIP

关于我县卫生专业人才队伍建设情况调研的报告(一、卫生事业及卫生... 卫生事业是事关人民群众身体健康的重要工作，是政府实行一定福利政策的社会公益事业。卫生专业人才队伍是卫生事业发展的关键因素，为全面了解和掌握卫生专业人才队伍建设情况，根据县人大常委会今年监督工作计划，4月23—24日，县人大常委会副主任薛衍钟带领部分人大代表、教科文卫委、卫生局、公务员局、编办等部门领导，深入卫生局、县医院、县中医院、杨源等乡镇卫生院开展调研。通过听取汇报，实地察看，召开座谈会等形式，详细了解我县医疗卫生人才队伍建设情况。现将调研报告发送给相关领导和部门，以引起领导和相关部门的足够重视，切实推动我县卫生专业人才队伍建设。调研报告情况报告如下： 一、卫生事业及卫生人才基本概况 1、工作成效：近年来，我县卫生事业各项工作取得成效，主要体现几方面：一是新型农村合作医疗、城乡医疗救助惠民政策全面得到落实，新农合参合率达99.3％。二是疾病预防得到有效控制，没有发生重大疾情，卫生应急与卫生监督有效开展。城乡居民主要健康指标居全省平均水平。三是县乡村三级医疗卫生服务网络体系进一步健全，医疗卫生服务水平不断提升，群众“看病难、看病贵”问题得到缓解。四是基础设施建设上新台阶。三年来共投入7540万元（主要是上级项目款），新建业务用房24770平方米，新增住院床位99张；在医疗设备上投入1415万元（多是上级支持），新增核磁共振等设备，开展相应新技术、新项目。五是诊疗人数与病床使用率明显提高。2012年全县公立医疗机构门诊、住院人次、医疗业务收入情况：全县门﹙急﹚诊总数793902人次，其中县直医院505370人次，乡镇卫生院288532人次；全年医疗业务收入 11675.7万元，同比增长28.9％。 2、医疗卫生机构数与床位数：全县现有公立医疗卫生机构数16家，其中县直医疗机构3家﹙县医院、县中医院、县妇幼院﹚，均为二级乙等医院，乡镇卫生院9家，社区卫生服务中心1家。全县现有住院病床665张，其中县医院300张，县中医院120张，县妇幼院30张，乡镇卫生院215张。 3、医疗卫生机构编制与人员情况：2011年县编办重新核定全县医疗机构人员编制数733个，其中县医院384个，县中医院90个，县妇幼院50个，社区卫生服务中心30个，乡镇卫生院179个。全县医疗机构现有各类在岗卫技人员总数681个，其中执业医师178个，助理执业医师20个，执业护士288个，药学53个，医技20个，其他12个。学历结构：本科学历79人，占 11.6％；大专学历201人，占29.5％；中专学历378人，占55.5％；卫技人员职称结构：具有高、中、初职称人员总数559人，其中高级职称 52人，占9.3％，中级职称160人，占28.6％，初级职称347人，占62.1％。乡村医生：全县乡村医生总数388人。其中注册乡村医生数369人，占95%，具有助理执业医师以上资格乡村医生数16人，占4.1%。 二、存在主要问题 1、卫生专业人才不足 根据省卫生事业发展“十二五”规划要求：千人均住院床位4张，千人均医生数达1.88人，千人均护士数达2.07人。按省上要求我县仍有较大差距。这三项指标应达到：床位920张、医生432人、护士 476人。而目前我县医疗机构现有各类在岗卫技人员总数681个，其中执业医师178个，助理执业医师20个，执业护士288个；具有高、中、初级职称人员总数559人，其中高级职称52人，中级职称160人，初级职称347人。如县医院在岗人员384人，其中正高级职称7人，副高级职称31人，中级职称 94人；县中医院在岗人员151人，其中副高级职称9人，中级职称18人。九个卫生院正式在编91人，其中副高级职称1人，中级职称22人。 2、人才结构不合理，素质也偏低 从结构上看，高级职称偏少，高学历比例不高，缺乏学科带头人和尖端人才；从岗位分布上看，检验、影像等辅助科室专业人才缺乏明显，中医人才更是缺乏；从人员分布上看，高学历、高职称及优秀人才主要集中在县级医疗机构，而乡镇卫生院人才更稀缺，整体素质更低。高级职称1人，中级职称22人，大专以上学历40人，执业助理医师以上资格49人，执业护士32人，公共卫生服务人员19人，还有相当的聘用临时人员，高山区三个乡镇和岭腰乡尤为突出。如杨源乡卫生院核定编制16人，现仅两名正式在编执业医师，其他均从村卫生所临时聘用，全院没有一个正式的执业护士，一度出现卫生院长既当医生又当护士的局面。 3、进人机制不够灵活 全县医疗机构编制数733个，目前正式在编人员 415人，编内未满，差318人。由于地域原因和经济发展滞后，20年来县医院未招到一名福建医科大学全日制本科医学生。在“人才引进”上，我县