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再论复杂劳动与简单劳动的协同4行政论文范文大全 再论复杂劳动与简单劳动的协同 四、 价值分配 （一）工资分享：按劳动分配 空间因素是劳动协同的直观表象。先来探讨i lc1 与 ls1的合作与竞争，基于作业工人的纯粹的劳动协同的空间层面（分工的外围形式层面），即工资层面进行，我们因此把“价值分配恒等式”的第一项称作“工资分享”。按劳动分配在此意义上理解，就是仅仅按内生生产力的空间因素分配。可以进而从中梳理出三点认识：第一，ⅰlc1、ls1面对的制度结构是“资本雇佣劳动”；按照史正富（2002）的界定，则是“作业型劳动”基本不参与剩余分享。第二，ⅰlc1、ls1不参与剩余分享的形式原因是工人无法进行人力资本投资，而实质原因是资本所有权；按照李建德（2000，第308、325-326、331页）的理论解释：“企业的本质是交易剩余的定价制度”、是“降低要素契约事后成本的制度装置”，而“资本所有者相对于合作者工人阶级而言，在分割合作剩余时处于有利的地位”。第三，工资分享的具体比例取决于“k1对k2的比例关系”；按照盛洪（1994，第38页）的一体化用语，则对于“低级一体化”而言，必然的逻辑是企业扩大多元化经营进行专用性资产投资，降低原来使用非专用性资产的成本，从而会倾向压低“ls1工人”的工资，相对提高“ⅰlc1工人”的工资；同样，对于“高级一体化”而言，合理的推理是企业会倾向提向“ls1工人”的工资，相对压低“ⅰlc1工人”的工资。相反的情况，也可部分地说明企业专业化经营与多元化经营的一般权衡情况。 （二）利润分享：按人力资本分配 空间因素的背后就是技术因素的实存。再来探讨i lc2 与 ls2的合作与竞争，基于人力资本工人的核心体现的劳动协同的技术层面（分工的扩展形式层面），即一般利润层面进行，我们因此把“价值分配恒等式”的第二项称作“利润分享”。按人力资本分配在此意义上理解，就是进而按内生生产力的技术因素分配[25]。由于ⅰlc2、ls2面对的制度结构是“劳动雇佣资本”，它的重要性和缘由，—— 借用张维迎（1999，第89-91页）概括的“状态依存所有权”企业理论：如果企业处于“w + r ”时[26]，“人力资本工人”是所有者，是介于债权人和股东之间的“准所有者”[27]，则已然是在“资本稀缺性的相对下降”（李建德，2000，第361页）条件下的一个“普遍事实”（史正富，2002；王振中、裴小革，2002）了。这里，引申出的另一个不容忽视的问题是：简单劳动能否也真正形成人力资本？答案应该是肯定的。其一，历史地看，人力资本比例“β(βc ,βs)”的大小实际取决于资本稀缺性相对下降的程度，并且“历史”只是由劳动复杂程度的不断提高推动的，而不是由相反的资本稀缺程度的不断下降推动的；其二，逻辑地看，简单劳动规定虽省略掉“劳动对象性”条件，实质涵义乃是强调专业化生产和简单操作产生出简单劳动的持久性和延续性，只不过意味着对时间异质因素的相对舍象，而从逻辑上却并不直接根除去技术因素；其三，笔者承认本文的框架相对更多地应是受到了周其仁的“市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约”的观点影响，只不过是本文尤其强调了人力资本的“个人的产权特性”，并在另外一种意义上试图将之一般化用以佐证劳动与资本的相对的对立事实或状态（盛洪，2003，下卷，第68－79页）。 （三）权利分享：按物质资本和人力资本分配 空间因素、技术因素的背后又是时间因素的必然的实存。最后来探讨ii lc1 与ii lc2的合作与竞争，基于“企业家”的一定制度约束下的劳动协同的时间层面（分工的内核或特殊形式层面），即真正的剩余层面进行，我们因此把“价值分配恒等式”的第三项称作“权利分享”[28]。按资本分配 ——完整地说，按物质资本分配和按人力资本分配，在此意义上理解，也就是最后按内生生产力的时间因素和技术因素分配[29]。沿着企业家的既有知识路径，有三大理论议题需要给予总结和交待：（1）企业家的二重性。受到一般的“状态依存”的企业所有权理论思路启示：即总体的企业家不可能非此即彼，而是亦此亦彼，根据本文的界定，从而它具有“事前”和“事后”二重性质。具体而言：“ⅱlc1” 取得了事前时间因素和事后技术因素的一重性质，“ⅱlc2”则取得了事前技术因素和事后时间因素的另一重性质。进而，从企业家的二重性规定出发：熊彼特意义的企业家就是时间因素和技术因素基于劳动生产力的“事前性”的统一；奈特意义的企业家就是时间因素和技术因素基于劳动生产力的“事后性”的统一。（2）剩余控制权与剩余索取权的对称性。作为一种理论上的照应：“时间因素的最后净剩余”的控制权（事前规定好）与索取权（按物质资本分配的结果）均应归属ⅱlc1，“技术因素的最后净剩余”的控制权（事前规定好）与索取