观堂乡中小学教师考核条例总则.docVIP

观堂乡中小学教师考核条例 （征求意见稿） 总 则 依据《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、区教字【2006】85号、区教字【2006】86号等有关的法律规定和文件精神，结合“三治三提”专项治理活动和观堂乡教育系统实际情况制定本条例。 此条例促使教师努力提高自己的政治素质和师德水平，规范教育教学行为。教师是学生的表率，教师以身示范，为人师表，治学严谨，仪表端正，以高尚的师德品质影响和教育学生。 此条例促使教师认真钻研业务，潜心教学教研，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师义务，完成教育教学工作任务。 考核项目 一、政治思想表现 师德修养考核 1、 坚持社会主义办学方向，忠诚人民的教育事业。（4分） 2、 热爱尊重学生，做好与家长沟通，不体罚或变相体罚学生，不侵犯学生合法权益。（3分） 3、 善于交往，有团结协作精神，与领导、同志、学生、家长正常相处。（3分） 4、 平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。（3分） 5、 具有文明的道德规范和良好的心里品质。作风正派，着装规范，谈吐文明。（3分） 6、 履行安全职责，做好值日值班。（3分） 7、 不迟到、不早退、上课不接打手机。（5分） 8、 不无故离岗，不空堂。（5分） 9、 工作日期间不打牌，工作日午间不饮酒。（5分） 10、 不得向学生或家长索取财物，不得搭车收费。（3分） 11、 遵守国家法令和学校纪律，维护集体利益。（3分） 12、按时参加集体会议和上级组织的各种活动。（5） 二、教学成绩考核 1、 在每学年单科抽测中获得第一名的任课教师积分为100分，倒数第一名为40分起点，其它名次的教师得分，按比例计算。例：21个名次，第一名为100分，倒数第一名为40分，（100-40）÷20 =3就是级差分，从第一名起按照名次顺序逐级降3分。（保留两位小数） 2、 担任两科或两科以上者。若同时担主科、副科或两科以上，计算时主科占60%，成绩最好的副科占40%；只担任主科或只担任副科者，按平均比例计算。（适用于同年级同科、同年级异科、异年级异科） 3、 学年内一般不准调课，非要调课者必须经中心校批准。请假者，所任学科可暂时由其它教师代课，所教成绩仍属请假者本人。 4、 无学科抽测积分的任课教师及行政人员等取本人所在单位教师学科积分的平均分。（初中后勤按本校制度积分，梯度比例要与抽测科目的任课教师相当） 5、 班级不参加抽测者或考试作弊者，按倒数第一论处。 6、 中心校教学常规检查中，参照《梁园区中小学教学常规管理实施细则》，工作计划记5分，备课记10分，授课记15分，作业批改记5分，听课记录及参加校本教研记5分。 三、奖励说明 1、 在教育主管部门举办的各项活动中（如论文评选、优质课及各种竞赛、演讲比赛等），获奖的教师得分：国家级5分，省级4分，市级3分，区级2分，乡级1分。不是中心校推荐或教育主管部门安排的不计分。若一项活动中获多次奖，只按最高分计算。多人获一个奖(如多人合写论文、课例等)，奖分除以参加教师等于个人积分。党、政、工、青、妇、团、少先队及各种模范不计分，如符合职评政策规定，可作为职评证件。 2、 经中心校组织的观摩课、示范课等一节课（交教案）给执教教师加5分。 3、 在教育刊物及党政刊物上宣传我乡教改成果、教师风采、先进教育事迹等（在区宣教科备案）国家级5分，省级4分、市级3分、区级2分。 4、 以上项目加分的时间范围是当年的9月1日至年的8月31日。 四、处罚说明 1、 在教案检查中，发现用老教案或没有教案者，一次罚任课教师100元，扣其个人5分；质量较差，缺少章节（按统一进度）罚任课教师50元，扣其积分3分。作业不批改者，发现一次罚教师50元，扣其积分3分。 2、 工作日午间饮酒者除接收上级处分、扣其积分外，罚款500元。 3、 发现空课时罚任课教师100元，学校负责人罚50元。 4、 上课不带教案，发现一次扣2分，不按课程表上课自己私自调课发现一次扣2分。 五、其它说明 1、 教师积分每学年计算一次，本积分作为晋级、评先、考核及确定下岗人员的重要依据。 2、 区级（含区级）以上先进工作者和先进教师的候选人在综合评估先进单位的领导和积分高的教师中产生。(一般情况下三年内不连评)。 3、 精简人员，按中小学教师积分名次确定，从倒数第一人依次类推，直至推够为止。 4、 有重大违纪现象，取消该教师晋级、评先资格。并给予相应的行政处分。 5、 利用家族或社会某种势力，围攻学校或影响学校正常工作者，经查实后（无论是台前幕后），限期调离观堂或报上级机关辞退。 六、说明 1、 本条例自2011至2012学年度开始实施。如某一条