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目 录 一、什么是人力资源管理 1 （一）概念 1 （二) 诠释 1 （三) 相关分类 1 1.宏观管理 1 2.微观管理 1 二、企业人力资源管理的重要性 1 （一）人力资源竞争力是企业的核心竞争力 1 （二） 人力资源战略是企业战略成功实施的保障。 2 三、企业人力资源管理的现状 2 （一） 缺乏人力资源管理的战略 2 （二）缺乏人力资源管理的企业特色 2 （三）管理人员素质偏低 2 1.学历不高 2 2.缺乏现代企业管理的基本知识 3 3.专业结构单一 3 （四） 员工流失快，人才难稳定 3 四、企业人力资源管理的发展趋势 3 （一）复合式人力资源管理双基点趋势 3 1.复合式人力资源管理有两个基点相互促进 3 （1）职位管理系统 3 （2）胜任能力系统 3 2.传统型管理模式向柔性管理模式发展 3 （二）人力资源管理主体的新趋势 4 1.人力资源管理的转型 4 2.开放系统的出现 4 （三）人力资源管理的客户关系管理导向趋势 5 （四）打造智力资本和社会资本优势 5 五、企业应对发展趋势的对策 5 （一）树立“以人为本”的管理思想 5 （二）改变观念，提升企业战略地位 5 (三)凝练企业核心动力源 6 六、结语 6 致 谢 7 参考文献 8 论企业人力资源管理