《3.人力资源管理概论.pptVIP

江南大学 商学院 人力资源系 丑纪岳 人力资源管理 第一章 概论 § 1 人力资源 问题1：什么是资源？ 资源是为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。 问题2：企业资源主要有？ 自然资源 资本资源：财力、物质等 信息资源 人力资源 二. 人力资源特征 与其它资源一样的特征： 物质性 可用性 有限性 与其它资源不同的特征： 人力资源是“ 活”的资源 人力资源是创造利润的主要源泉 人力资源是一种战略性资源 人力资源是可以无限开发的资源 世界卫生组织健康标准 “五快”（机体健康） 吃得快 拉得快 走得快 说得快 睡得快 §2 人力资源管理 根据定义，可以从两个方面来理解，即： 对人力资源外在要素－－量的管理 对人力资源内在要素－－质的管理 二. 人力资源管理演变 1. 历史基础 2. 发展阶段 3.人事管理与人力资源管理的区别 三. 人力资源管理功能 §3 人力资源管理基本原理 一、人性假设理论 经济人假设（X理论） 社会人假设 自我实现假设（Y理论） 复杂人假设（超Y理论） 二、基本原理 1、同素异构原理 意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的权责结构和协作关系，可以取得完全不同的效果。 2、能级层序原理 是指具有不同能力的人，应安排在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能