梁硕南：新时期劳动争议重点、难点-中华讲师网.pptVIP

5、用人单位被其他单位并购的，劳动者能否要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金？用人单位能否据此解除劳动合同？（案例） 劳动合同法第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。? 广东、深圳：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 6、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社保费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的如何处理？ 广东、中山：未按当地规定的险种建立社保关系的，劳动者可被迫解除合同并要求支付经济补偿，但补偿年限从2008年1月1日起计算；以未足额缴纳或欠缴社会保险费为由的不予支持。 深圳：用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，但补偿年限从2008年1月1日起计算。 广东、浙江、深圳：劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。??? 《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。 研讨： 《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬，但实施后已及时足额支付的，劳动者被迫解除合同是否有时效限制？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 7、劳动者在仲裁要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，在诉讼时变更为要求继续履行劳动合同的是否允许？ 深圳：劳动者在仲裁要求用人单位支付经济补偿金，在诉讼时变更为要求继续履行劳动合同，或者在仲裁时要求用人单位继续履行劳动合同，在诉讼时变更为要求用人单位支付经济补偿金，不应准许。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 8、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者能否提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金？ 深圳：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。 用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。 无锡：用人单位因政策调整等因素搬迁的是否必然导致劳动合同的变更及解除问题应综合考虑用人单位搬迁新址与旧址的距离远近、交通是否便利、是否额外提供交通补贴（便捷班车）等因素，来考量工作地点发生变更是否导致劳动合同的变更及解除。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 9、用人单位经营者弃厂逃逸、下落不明、停止生产导致劳动合同不能履行的，劳动者能否提出经济补偿金请求？ 深圳：用人单位经营者弃厂逃逸、下落不明、停止生产导致劳动合同不能履行的，除符合《劳动合同法》第四十四条第(四)项、第(五)项规定的情形外，劳动者提出经济补偿金请求的，不予支持。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 10、用人单位实际存在劳动合同法第三十八条规定的情形，但劳动者以其他理由提出解除劳动合同，事后请求用人单位支付经济补偿的，能否得到支持？ 司法解释四草案、浙江、深圳、广州、佛山、中山：不予支持。 江苏：劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 司法解释四草案、深圳：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定提出解除劳动合同的，应事先告知用人单位。劳动者未事先告知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位仍须支付经济补偿金。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 11、用人单位每一合同期满支付给劳动者的补偿金能否在最后解除或终止劳动合同支付经济补偿金时予以扣除？ 深圳、中山、佛山：对于用人单位与劳动者之间在劳动合同中约定，每一合同履行期满由用人单位予以发放“解约补偿金”，或用人单位在合同期满终止发放补偿金，后双方依然延续劳动关系的，在用人单位应当支付劳动者经济补偿金时，应以其连续工作年限计发，但已领取的上述款项应予以扣除。 佛山：如果双方只是约定了劳动报酬中包含了用人单位预先发放的经济补偿金，并没有明确经济补偿的具体数额或占有工资数额的具体比例的，则视为该约定不明确，如双方不能对此协商一致，应为无效。 找讲师，就上中华讲