《2.人才上升通道.pptVIP

Private Confidential 研发中心人才阶梯建设 研发人员结构现状（2007年5月） 现状分析 一是技术骨干欠缺。人员队伍中具备技术过硬业务经验的人员较少，技术储备不够。 二是缺乏研发经验丰富人才。工作经验7年以上人员不足20人，工作经验少、在1至3年内的人员62人，占总人员的55%。 三是年龄结构断层现象。 研发中心以年轻人居多，从研发部人员结构图也可以看出年龄断层现象，年龄在20－35岁的比例为95%，36以上的占5%，严重缺乏具备工作经验丰富的人员，技术底蕴不足，不能形成一个老、中、青相结合的具有较强技术开发能力的研发团队。 2007年1月－5月人才流失统计 07年1－5月间辞职人数为18人，占总人数的15％，其中技术骨干占40%，基于这个人才流失比例，我们从职业发展、培训、薪资满意度等方面对已离职的研发中心人员进行了调查。从人员调研、访谈了解到以下信息： 大多数称回家乡发展的离职员工其实是因为在目前的岗位上看不到发展机会，他们普遍认为看不到职业发展空间、个人发展机会渺茫；当然，薪资问题也是其中一个原因。 加快人才队伍建设，优化人才队伍结构 主要从以下几个方面入手： 建立科学、有效的人才选拔任用机制 坚持“任人唯贤”、“优胜劣汰”的用人原则，可以确保一些德才兼备、专业水平突出的年轻人才被选拔到一定岗位