试论中小私营企业人才流失及对策.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 试论中小私营企业人才流失 原因及应对策略 姓 名： 刘燕 身份证号： 准考证号： 所在省市： 四川省泸州市 所在单位： 泸州凡宇医疗器械有限公司  试论私营企业人才流失原因及应对策略 刘 燕 泸州凡宇医疗器械有限公司 摘要：随着我国社会主义市场经济体制的建立完善，中小企业在市场经济体制中所占比重逐步增加，在经济社会发展中占有越来越重要的地位，发挥着大企业难以取代的作用。但由于企业规模、管理体制、资金等方面的原因，中小企业很难在薪酬、培训、发展前景方面与大企业竞争，人才流失率居高不下。如何留住人才、共度难关，成为目前摆在中小企业面前的严峻问题，本文尝试对中小企业人才流失的原因进行分折并提出留住人才的对策。一、中小企业人小流失原因主要在于缺乏科学的人力资源战略规划、管理体