《办公室岗位描述.docVIP

岗位描述 序号 部 门 岗 位 职责权限 任职资格 01 总 经 理 1、依据董事会决议，组织编制年度重点经营目标并分解，合理配置资源,确保年度经营指标的落实； 2、批准公司年度、长远产品、市场开发、销售计划并监督指标达成； 3、批准公司的质量方针和目标、质量手册；确保体系的正常运转； 5、批准公司目标预算和资金计划，确保公司预算达成； 7、批准产品报价预算； 8、批准公司年度培训计划、人员计划、考评体系、薪酬体系，组织创建公司企业文化建设，确保全员效率满足年度指标要求； 9、保证安全生产委员会组织健全，安全费用的提取，督促安全生产“三项制度”和各项安全紧急预案的建立并督促落实； 10、培养、考核与选拔下属。 有用现代化、科学化的管理方法组织、领导企业发展的能力； 熟悉国家针对企业的政策和方针； 模范遵守国家的各项法规； 熟悉本企业产品的结构和国家技术标准； 有不断开拓市场，产品不断更新创新超前的意识； 生产过程中出现紧急重大问题时有及时有效纠正的能力； 有广泛的社交语言表达和应变的处理能力； 培养和指导下属管理知识与技巧的能力； 具有高级工程师或高级经济师任职资格。 序号 部 门 岗 位 职责权限 任职资格 02 副 总 经 理 主 管 产 品 销 售 部 1、制订年度工作目标并分解，确保目标达成； 2、审核公司年度、长远产品开发和销售计划；指导、监督计划达成； 3、审核公司的质量方针、目标、手册、体系文件，满足公司需要； 5、批准新产品开发、鉴定、试验计划；监督计划落实，确保达成； 6、组织科技项目管理工作； 7、批准设计任务书、产品标准、技术条件、设计评审报告和标准化审查报告； 8、批准月份销售、发货、回款计划；监督指标完成； 9、主持月份销售会议、质量例会； 10、培养、评价、选拔下属； 11、组织所辖部门的成本降低活动； 12、任管理者代表，代表总经理组织质量评审和体系推进工作，确保体系有效运行。 1、熟悉国家针对企业的政策和方针； 2、模范遵守国家的各项法规； 3、熟悉本企业产品的结构和国家技术标准； 4、有广泛的社交语言表达和应变的处理能力； 5、培养和指导下属能力； 6、对管辖范围内工作具有指导和创新的能力； 7、具有大学以上学历； 8、具有十年以上技术、管理工作经验。 9、具有高级工程师任职资格。 03 副 总 经 理 主 管 生产技 术 部 1、制订年度工作目标并分解，确保目标达成； 2、依据公司重点工作目标审核、批准生产部、技术部月份重点工作、定员计划，监督计划执行情况； 3、主持设备审议会； 4、批准生产部、技术部费用预算，检查、落实执行情况，确保公司重点指标的达成； 5、组织所辖部门的劳动生产率提升、技术进步、成本降低、安全生产、现场改善等活动；确保各项指标满足公司要求； 6、组织厂区设备、工艺平面研讨并批准；确保科学性、经济性； 7、培养、评价、选拔下属。 1、熟悉国家针对企业的政策和方针； 2、模范遵守国家的各项法规； 3、熟悉本企业产品的结构和国家技术标准； 4、有广泛的社交语言表达和应变的处理能力； 5、培养和指导下属能力； 6、对管辖范围内工作具有指导和创新的能力； 7、具有大学以上学历； 8、具有十年以上技术、管理工作经验； 9、具有高级工程师任职资格。 序号 部 门 岗 位 职责权限 任职资格 04 办 公 室 主 任 1、编制部门工作计划并确保达成； 2、公司文件的制作、管理与落实； 3、组织公司证件年审； 4、保持与当地行政管理部门的联系与沟通； 5、人员培训； 6、负责安全生产,确保年度重大安全事故零目标的实现； 7、负责公司食堂管理，确保员工用餐并杜绝食物中毒事故； 8、制定安全、防火紧急预案并组织培训、演练，力求实效； 9、负责公司消防、门卫（防盗）工作，杜绝火灾、失窃案件； 10、负责公司车辆管理； 11、值班安排及公章等日常管理 1、熟悉国家方针、政策和法规； 熟悉国家的安全、劳动政策等法律法规； 具备协调和协作的能力； 具备文字书写、语言表达能力； 具有大专以上文化水平； 有熟练使用计算机的能力； 具有八年以上的企业管理经验； 具有中级职称及以上任职资格； 具有一定的组织管理能力； 10、有雷厉风行的工作作风和认真负责勇于管理的工作态度 05 办公室 人力科副科长 1、按照全员培训控制程序，编制年度培训、考核计划并组织实施； 2、人力资源管理程序制定及落实； 3、学习研究国家有关政策，依法开展人力工作； 4、负责员工社会保险缴纳； 5、参与员工绩效考核； 6、负责员工档案、公司投资备案证、组织机构代码证、法人营业执照