教学科研岗位绩效量化积分办法doc-附件三.docVIP

附件三： 景德镇陶瓷学院教学（科研）岗位 绩效量化积分办法 一、景德镇陶瓷学院受聘教学（科研）岗位人员，应分别完成一定的教学工作量和综合工作量，对于受聘一、二级岗位的教学（科研）人员还必须完成一定的突出业绩工作量。 二、受聘教学（科研）岗位人员的所有工作均换算成绩效量化积分，即教学工作绩效量化积分、综合工作绩效量化积分和突出业绩绩效量化积分。 绩效量化总积分＝教学工作绩效量化积分＋综合工作绩效量化积分 三、教学工作绩效量化积分办法 类别 内 容 得 分 积分标准 承担本、专科教学任务 1分／标准学时 注:1、标准学时计算方法见《景德镇陶瓷学院教师教学标准学时计算方法》； 2、每学年教学工作量超过该职级基本要求的标准学时不计入绩效量化总积分。 四、综合工作绩效量化积分和突出业绩绩效量化积分办法 （一）教研工作绩效量化积分标准 考核 内容 序号 考核指标 积 分 备 注 教改项目 1 *国家级教改项目（包括国家级人才培养模式创新实验示范区） 2000分/项 立项40%，通过结题验收60%。每延期一个月扣除2%的工作量，（最多扣30%） 2 *省部级教改项目 重点资助 500分/项 一般资助 300分/项 经费自筹 100分/项 3 校级教改项目 重点资助 150分/项 一般项目 80分/项 课程建设 1 *国家级精品课程 1000分/项 课程群乘以1.5-2的系数，分值在建设周期内平均分配，校级重点建设课程项目立项30%，中期检查30%，结题40% 2 *省级精品课程 300分/项 3 校级精品课程 50分/项 4 校级重点建设课程项目 100分/门 5 编制课程教学大纲 5分/门 专业建设 1 *国家级品牌特色专业 1000分/项 立项50%，通过结题验收50% 2 *省级品牌特色专业 300分/项 3 校级品牌特色专业 50分/项 4 新专业申报成功及建设 100分/项 成功申报50分；专业建设期3年，第一年30分，第二第三年每年10分 5 编制培养计划 20分/专业 6 专业评估 *国家级专业评估 1000分/项 通过评估 *省级专业评估 300分/项 实验教学示范中心建设 1 *国家级实验教学示范中心 1000分/项 立项50%，通过结题验收50% 2 *省级实验教学示范中心 300分/项 3 校级实验教学示范中心 50分/项 教材 1 国家级规划教材 300分/种 已出版。多校合作：主编50%、副主编30%；参编：每章10分 2 公开出版教材 160分/种 教学获奖 1 优秀毕业设计（论文）指导教师 *省级优秀 60分/项 校级优秀或随机抽样评为优秀 20分/项 2 教学团队 *国家级教学团队 1500分／个 立项30%，中期检查30%，结题40% *省级教学团队 500分／个 校级教学团队 200分/个 学科竞赛、第二课堂、体育竞赛等获奖 1 *全国性 *一等奖 60分/个 对于同一个，只计算最高奖 *二等奖 50分/个 *三等奖 40分/个 2 *全省性 *一等奖 30分/个 *二等奖 20分/个 *三等奖 10分/个 教学成果奖 1 *国家级 *国家级一等奖 1600分/项 2 *国家级二等奖 1000分/项 3 *国家级三等奖 600分/项 1 *省部级 *省部级一等奖 300分/项 2 *省部级二等奖 200分/项 3 *省部级三等奖 100分/项 1 校级 校级一等奖 80分/项 2 校级二等奖 50分/项 3 校级三等奖 30分/项 （二）科研工作绩效量化积分标准 科研 项 目 项目申报 1 *参加答辩的国家级项目、平台和奖励 50分/项 1. 由我院主持申报的，经科研处审核（部分项目须经学术委员会评审），实际有效申报的项目方可计算项目申报工作量；参加答辩的应事先持答辩通知到科研处登记； 2. 重复申报的项目只计最高分一次。 2 *参加答辩的省部级项目、平台和奖励 30分/项 3 仅填申报书的国家级项目、平台和奖励 20分/项 4 仅填申报书的省部级项目、平台和奖励 10分/项 纵 向 立 项 与 研 究 过 程 5 *国家级科研条件平台 3000分/项 1.科研条件平台指工程中心、重点实验室等可支撑项目申报和研究的基地； 2. “纵向立项与研究过程”分数按年度计算，按项目申请人申请研究年限按年给予，鉴于科研项目研究过程的阶段性，建议若需两年结题的，第一年给予60%，需两年以上结题的，第一年给予