2011年助理人力资源管理师 课件=基础知识(劳动经济学).pptVIP

企业人力资源管理师培训 基础知识 劳动经济学 劳动经济学的基本内容 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观 1、什么是劳动经济学？ 1）经济学：资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个前提下的资源有效配置。 2）传统经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地。 3）劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意）——P5。 4）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场（P11）。 5）研究劳动力市场现象及规律的科学，即劳动经济学。 2、劳动经济学的研究方法？ 1）实证研究：“是什么”——现象本身，客观。 2）规范研究：“应该是什么”——带有价值判断。 3、什么是劳动力供给？ 1）劳动参与率：劳动力/总人口(分析劳动力变动的工具） 年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 2）劳动力供给：在一定市场工资率下，劳动力决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。 3）劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，也叫工资弹性。（070526） 关于劳动参与 1.劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同） 1）考虑年龄性别问题 2）几个趋势：15-19↓；女性